Conduce Chile

a mi siempre me ha parecido increíble que haya que pagarle a alguien para despedirlo.. si lo despides es porque las está cagando no? no merece un premio, con cueva se debería llevar su sueldo hasta el último día trabajado.

ahora si es despido por quiebra, por reestructuración, etc, quizás ahí si correspondería una indemnización.

Me parece que el tema solo tiene que ver con la no consideración de los bonos mencionados para efectos de indemnización

Nos cagaron!. 



Rechazo a dictamen que cambia cálculo de indemnización por despido

SANTIAGO.- Las reacciones políticas contra el dictamen de la Dirección del Trabajo (DT), que deja fuera del cálculo de las indemnizaciones por años de servicio los bonos de colación, movilización y otros, no se han hecho esperar.

De hecho, el diputado PS Marcelo Díaz afirmó que pedirán explicaciones a la ministra del trabajo, Evelyn Matthei, porque, a su juicio, la medida "cercena los derechos de los trabajadores, particularmente en un momento como es el despido, rebajando el monto de su indemnización". Por ello, pidió a la secretaria de Estado que deje sin efecto la circular.

La decisión de la DT se ampara en la unificación de la jurisprudencia -conjunto de sentencias- emanada desde la Corte Suprema (ver nota relacionada).

El primer vicepresidente de la Cámara y titular del PRI, Pedro Araya, denunció que la DT está "vulnerando los derechos de todos los trabajadores del país", por lo que envió una carta a Matthei "deje sin efecto y de manera inmediata" el polémico dictamen que, según él, hace una "nueva e ingeniosa interpretación" de los artículos 172 y 41 del Código del Trabajo.

"Esto deja fuera de la base de cálculo para las indemnizaciones por despidos, las asignaciones de movilización, viáticos y colación, vulnerando de este modo derechos adquiridos por los trabajadores y cambiando radicalmente lo que ha sido la interpretación que la Dirección del Trabajo ha hecho de ambas normas durante a lo menos la última década".

Araya contó además que "la norma del artículo 172 señala claramente que para efectos de las indemnizaciones que haya lugar por el término de la relación laboral son remuneraciones todos los dineros que el trabajador percibe en razón del contrato de trabajo, salvo las exclusiones allí expresadas. Este había sido el criterio permanente de la Dirección del Trabajo y sin que nadie recurriera a solicitar análisis o modificación".

Añadió que "la actual administración actuando a espalda de los trabajadores. Por 'razones de buen servicio' (así argumenta el dictamen) procede a dar un giro de 180 grados, eliminando las asignaciones de colación, viáticos y movilización de la base de cálculo de las indemnizaciones".

La presidenta del PPD, Carolina Tohá, y el subjefe de la bancada de diputados de ese partido, Marco Antonio Núñez, dijeron que el gobierno busca restringir por decreto los derechos labores, pues consignaron que los bonos son asignaciones que "históricamente han sido consideradas en el cálculo de la indemnización y que, de manera sistemática, el organismo fiscal se ha negado a eliminar".

Tohá, dijo que "este gobierno se apura cuando se trata de rebajar los derechos de los trabajadores, pero hay demora y lentitud a la hora de cumplir su promesa, por ejemplo, de generar una nueva legislación en el ámbito de la seguridad laboral. Promesa que Sebastián Piñera formuló tras el rescate de los 33 mineros, pero a la fecha siguen muriendo trabajadores".

Tohá recordó que la comisión asignada a ver estos temas excluyó la representación de los trabajadores y que no consideró la propuesta de la oposición, a lo que se suman despidos de mujeres en pleno embarazo, aludiendo al caso del ministro de Hacienda, Felipe Larraín. "Esta es una política del gobierno que no vamos a aceptar", dijo.

Fuente: http://economia.terra.cl/noticias/noticia.aspx?idNoticia=201106101924_INV_79754715

que yo sepa y al menos mientras fui apatronado, los bonos de locomoción, colación y hasta vestuario no son imponibles, por lo tanto no entraban en el cálculo del finiquito.
Que se hayan incluído en algún caso no significa necesariamente que haya sido correcto incluirlos, por el contrario, me parecía un error.

Todo derecho adquirido se paga..si no, fácil pal empleador. Enmascarara como colación y movilización ( que no son imponibles ) todos los meses mas plata. Pero al minuto de los kiubos...como no se calculará , pagará menos.  Luego se vendrá el reducir los años de servicio  y la hacen de oro.

A proposito señores , Los bonos constituyen un tipo de remuneración que responde a una consecuencia específica y determinada de la prestación de los servicios; de esta forma, son imponibles y tributables

Estimado Rommel, entonces desde su perspectiva serìa mejor dar un mayor monto de colaciòn y de movilizacion para que los "sufridos empresarios de este paìs" genen màs, con esto se ahorrarìan en imposiciones mensuales (me refiero a aquellas que son de cargo del empleador) y tambièn ahorrarìan en indemnizaciones al tèrmino de la relaciòn, lo que indudablemente irìa en detrimento de los trabajadores ya que obtendìan menor monto de jubilacion y los montos de pago por las licencias mèdicas tambièn serìan menores ya que para los efectos de este ultimo càlculo se utilizan los montos imponibles,  humildemente creo que todo debe ser en su justa medida, por algo los bonos de movilizacion y colacion no son imponibles y deben ser de un monto razonable (esto porque hace algunos años atràs habìan empresarios que daban colacion y movilizacion que eran de montos muy superiores al monto imponible). No olvide estimado Rommel que si usted es empresario, su ganancia no la obtendrìa si no contara con trabajadores, por lo tanto la relaciòn, a mi entender, debe ser de retroalimentacion y de trato justo.