Conduce Chile
General => De Todo Un Poco => Mensaje iniciado por: Claudio Tuerca en Marzo 04, 2020, 22:13:10 pm
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Estimados:
Necesito dato de un abogado laboral, ya la situacion en mi empresa es toxica, desde que volvi de mi licencia medica, no he hecho nada...solo voy a calentar el asiento...no me dan trabajo, ademas, por un vacio legal en mi contrato (que no me importo al firmarlo) me quieren pagar el minimo.
Ya puse denuncia en la inspeccion del trabajo, pero no han hecho nada, por que solo sigue seguir al proximo paso: demanda laboral en un juicio laboral.
Las causales que presentare son tres basicamente:
- no pago integro de las remuneraciones, mi sueldo tratado cuando ingrese a esta empresa fue de 2 millones liquido, pero ellos lo disfrazaron con bonos ocasionales, el tema es que nunca fueron ocasionales, sino que permanentes (entiendo que en esa condicion, pasan a ser mi remuneracion)
- no entrega trabajo convenido en el contrato de trabajo
- menoscabo al trabajador al tratarme de ladron. Antes de salir con licencia, uno de los vehiculos de la empresa sufrio un desperfecto, y yo estaba en la oficina y fui a solucionar el problema (de buena fe), se habia perdido los pernos de rueda, esta se solto y quedo agarrada de las balatas en el tambor, lo que logro quebrarlas y deformar lo que no logro romper, del sistema de frenos de mano, logre sacar las piezas y como estaban rotas, las bote a la basura (en la misma carretera). Me fui con mi problema medico y cuando volvi ahora me dijo que necesitaba que repusiera las piezas que me habia robado de la camioneta, por que necesitaban dejarla operativa (desde ese entonces quedo botada)
Mi calculo actual es de aproximadamente 23 millones, entre años de trabajo, aviso, vacaciones proporcionales y aguinaldos que no me pagaron estando enfermo. Eso sin incluir beneficios como telefono, seguro salud, alimentacion.
Bueno, eso a groso modo, ya no hay caso y prefiero salir, pero no quiero regalarle la.plata a ese "empleador" no se.merece que le ahorre esa plata renunciando...ya que el wn en los 2 años y medio de licencia, ni siquiera me llamo para saber si estaba vivo.
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La gente tiene un error de concepto.
Cree que si el empleador mira feo hay que pagar.
El ego del Señor trabajador no se paga.
Lo que hay que cumplir es lo que dice la ley y su interpretaciòn.
Si vas a pedir 23 millones...Ten por seguro que van a hacerte aburrirte porque no van a pagar eso.
Renuncia mejor.
Y como siempre, la Nefasta I T Jode; molesta; multa y deja botado al trabajador Beneficio fiscal
Todos con mentalidad del PC..Qué terrible.
Y en el autodespido puedes ganar pero ten claro que el juicio se demora; si es una empresa grande pone abogados para demorar el trámite.
Siempre hay trabajadores Cacho.
Están con licencia y pretenden que vayan a darle un Tapsin a la casa.
Yo creo que estás dando tü solo tú versión.
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La gente tiene un error de concepto.
Cree que si el empleador mira feo hay que pagar.
El ego del Señor trabajador no se paga.
Lo que hay que cumplir es lo que dice la ley y su interpretaciòn.
Si vas a pedir 23 millones...Ten por seguro que van a hacerte aburrirte porque no van a pagar eso.
Renuncia mejor.
Y como siempre, la Nefasta I T Jode; molesta; multa y deja botado al trabajador Beneficio fiscal
Todos con mentalidad del PC..Qué terrible.
Y en el autodespido puedes ganar pero ten claro que el juicio se demora; si es una empresa grande pone abogados para demorar el trámite.
Siempre hay trabajadores Cacho.
Están con licencia y pretenden que vayan a darle un Tapsin a la casa.
Yo creo que estás dando tü solo tú versión.
seguramente Claudio buscó el Cáncer para tirar licencia...
Cuando te leía, pensaba que eras medio tonto, ahora estoy seguro...
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Cree que si el empleador mira feo hay que pagar.
El ego del Señor trabajador no se paga.
Lo que hay que cumplir es lo que dice la ley y su interpretaciòn.
Si vas a pedir 23 millones...Ten por seguro que van a hacerte aburrirte porque no van a pagar eso.
Renuncia mejor.
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Y en el autodespido puedes ganar pero ten claro que el juicio se demora; si es una empresa grande pone abogados para demorar el trámite.
Siempre hay trabajadores Cacho.
Están con licencia y pretenden que vayan a darle un Tapsin a la casa.
Yo creo que estás dando tü solo tú versión.
Como puedes hacer un comentario así, sin conocer a la persona, pareciera que tuvieras mucho odio o fuiste afectado por algún empleado si eres empleador, pero de todas maneras no todas las personas son iguales, por eso no se puede juzgar a tontas y a locas una situación.
O simplemente Danilo tiene razón.
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Cree que si el empleador mira feo hay que pagar.
El ego del Señor trabajador no se paga.
Lo que hay que cumplir es lo que dice la ley y su interpretaciòn.
Si vas a pedir 23 millones...Ten por seguro que van a hacerte aburrirte porque no van a pagar eso.
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Y en el autodespido puedes ganar pero ten claro que el juicio se demora; si es una empresa grande pone abogados para demorar el trámite.
Siempre hay trabajadores Cacho.
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Yo creo que estás dando tü solo tú versión.
Que triste leer comentarios como el tuyo, que pese a que podría tener razón o no, no va en ningún caso con el espíritu de ayuda que es este foro. Con cosas así no se juega :??
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Cree que si el empleador mira feo hay que pagar.
El ego del Señor trabajador no se paga.
Lo que hay que cumplir es lo que dice la ley y su interpretaciòn.
Si vas a pedir 23 millones...Ten por seguro que van a hacerte aburrirte porque no van a pagar eso.
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Y en el autodespido puedes ganar pero ten claro que el juicio se demora; si es una empresa grande pone abogados para demorar el trámite.
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Yo creo que estás dando tü solo tú versión.
Sin Comentarios.
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No me sorprende ese tipo de comentarios viniendo de este personaje que se ha hecho no se cuantos usuarios para volver a postear imbecilidades.... yo pensaba que el daño neuronal era menor, pero al parecer es severo
Claudio, veo que la opción que te queda es la demanda, ojalá salga todo bien
Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk
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Cree que si el empleador mira feo hay que pagar.
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Si vas a pedir 23 millones...Ten por seguro que van a hacerte aburrirte porque no van a pagar eso.
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Yo creo que estás dando tü solo tú versión.
Noop. Cada caso de trabajador y empresa es diferente. Habla muy mal de tu persona juzgar sin conocimiento de causa. Claudio dice que quiere trabajar pero no le dan pega. Seguramente la empresa ya reemplazó el puesto de Claudio y ahora está buscando la manera de despedirlo sin pagar lo que corresponde.
No soy abogado, pero un autodespido no sé si aplique. Entiendo que eso es invocable cuando no se paga el salario y/o las cotizaciones previsionales. Acá si la empresa está pagando lo indicado en el contrato no hay mucho que hacer. El problema que observo es que si te despiden por necesidades de la empresa y el salario es variable, aplica el promedio de las últimas 6 remuneraciones como base para el cálculo de indemnización.
Respeto a la camioneta. Evidencia! Evidencia! Evidencia!. Hay algún registro por escrito de lo sucedido? por ejemplo, mails o, por último whatsapp? Existe alguna denuncia policial al respecto? Yo iría a Carabineros a poner una constancia de la situación. Y ojo con las señales. Si la empresa deja botada la camioneta sin reparación es signo de que las cosas están yendo muy mal y no tienen ni uno.
@Claudio Tuerca: No sé en que lugar te encuentras, pero acá en Stgo. afuera de la inspección del trabajo siempre hay ofertas de abogados que están a la vuelta de la esquina y se las saben todas ya que se dedican al tema laboral. Normalmente te dan una orientación inicial sin costo.
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Hola Claudio, es difícil el tema del auto despido, tal como dice Bozon, vas a tener que asesorarte legalmente ( me parece que hay abogados en el foro que aun no aparecen, no se si laborales) ya que al acusarte de ese " robo " lo mas probable es que sea para para tener mas bases a favor de ellos ante un posible pleito en la inspección, es decir ya se están preparando para el conflicto por lo que tendrías que auto despedirte si así lo recomienda tu abogado y ademas demandarlos por falsa acusación de la que no deben tener pruebas porque de tenerlas te habrían ya despedido por faltas a la probidad de la empresa.
Encontré esta información que es un poco escueta. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60579.html
¿Cuál es el procedimiento para poner término a la relación laboral con derecho a indemnización cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de término imputable a su conducta?
El trabajador para auto-despedirse, deberá comunicarlo por escrito al empleador, con copia a la Inspección del trabajo respectiva, indicando las causales y los hechos en que se basa. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios para demandar ante los tribunales de justicia. Este plazo se amplía a un máximo de 90 días hábiles si el trabajador presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Las causales que puede invocar son: - Conductas graves del empleador, como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico, injurias, conducta inmoral, acoso laboral - Actos u omisiones que afectan a la seguridad o salud de los trabajadores - Incumplimiento grave de las obligaciones del empleador
Cuando el trabajador pone término a su contrato de trabajo mediante la figura del despido indirecto o autodespido, que regula el artículo 171 del Código del Trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna de las causales que se establecen en los N° 1 (falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa, injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, conductas de acoso laboral), N° 5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos) ó N° 7 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato), todos del artículo 160 del Código del Trabajo, nace para el dependiente el derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio en caso de corresponder. Para estos efectos el trabajador debe comunicar por escrito a su empleador el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el término del contrato. El trabajador deberá concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados desde la terminación de los servicios, para interponer la demanda por despido indirecto y, si obtiene sentencia favorable, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por años de servicios, esta última aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la del N° 7 del artículo 160, o en un 80% en el caso de las causales del N° 1 y 5 del mismo artículo. Si el despido indirecto es de una cuantía igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, se aplican las normas del procedimiento monitoreo, lo que implica que, previo al inicio de la acción judicial se debe interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
(VER: Artículos 160 N° 1, 5 y 7, 168, 171 Código del Trabajo)
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Mal escenario y mala clase el empleador, normalmente en los juicios laborales sale ganando el empleado pero tiendo a pensar que la empresa no tendrá espaldas para pagar lo que deben considerando que nunca arreglaron la camioneta (si es verdad) y que Chile dispertó..
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La gente tiene un error de concepto.
Cree que si el empleador mira feo hay que pagar.
El ego del Señor trabajador no se paga.
Lo que hay que cumplir es lo que dice la ley y su interpretaciòn.
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Renuncia mejor.
Y como siempre, la Nefasta I T Jode; molesta; multa y deja botado al trabajador Beneficio fiscal
Todos con mentalidad del PC..Qué terrible.
Y en el autodespido puedes ganar pero ten claro que el juicio se demora; si es una empresa grande pone abogados para demorar el trámite.
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Yo creo que estás dando tü solo tú versión.
Me voy a dignar a responderte aunque no lo mereces:
Primero, cuando hice trato para ingresar a esa empresa, ellos me buscaron, yo puse mu precio que en ese entonces (2015) eran 2 millones liquidos, nos estrechamos las manos y al dia siguiente comence a trabajar. Para mi, mirar a los ojos y estrechar la mano es mas valioso, que un contrato, eticamente hablando.
Segundo: durante los 2 años y medio que estuve antes de enfermarme, dedique mi mayor profesionalismo y tiempo para lograr los resultados esperados en la empresa y asi fue siempre.
Tercero: en agosto del 2017 me enferme de cancer y las quimioterapias me dejaron para la caga, lo que me impidio trabajar hasta enero de este año.
Cuarto: al principio, mi empleador me pidio que le ayudara con unos proyectos en carpeta, yo estando el clinica recien operado los hice, de buena fe, en el mes de septiembre espere que me depositara el aguinaldo, no lo hizo, le dije como talla que no mandara mas proyectos si ni siquiera me pagaba el aguinaldo, no me llamo mas, hasta que apareci ahora en enero.
Quinto: a finales de enero me deposito el proporcional al minimo y sin haberme entregado algun trabajo hasta ahora, lo mismo ocurrio este mes de febrero, hice la denuncia en la inspeccion del trabajo, denuncia que no ha generado nada aun.
Sexto: fui a reclamarle a mi empleador, me dijo que no tenia trabajo para mi y que si no me gustaba...que renunciara.
Pero en fin, parece que a ti te jodio un empleado..
A todo esto, yo tambien soy empleador y no necesito ganarme la plata haciendo demandas, es mi derecho y punto
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A la noche te envío el dato de mi abogado, quién demandó a mi ex empleador. :fuckyea:
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Claudio, primero lamento el comentario tan mala leche de Stormtrooper, pero pasando a los que interesa, parece ser que nunca firmaron un contrato, si es así, lo normal es que en la Inspección primen las condiciones que indica el trabajador, me imagino que durante todo el tiempo que mantuviste relación de trabajo se te realizó una liquidación de sueldo y pago de imposiciones en forma mensual, al tener las licencias el pago de estas debería haber sido mas menos lo mismo que ganabas normalmente, tal como indicas si el sueldo lo pagaban con una base pequeña y lo demás con bonos mensuales, habría que ver si estos bonos siendo permanentes corresponden al mismo concepto,¿ estos bonos fueron imponibles? si la respuesta es no´la ley dice que solo los bonos de locomoción y colación no son imponibles siempre y cuando estos sean de un monto razonable, esto a grosso modo, quiere decir que por ejemplo, el bono de colación no puede ser mayor al sueldo imponible, creo que lo mejor será que te asesores con un abogado laboral, exito.
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No me sorprende ese tipo de comentarios viniendo de este personaje que se ha hecho no se cuantos usuarios para volver a postear imbecilidades.... yo pensaba que el daño neuronal era menor, pero al parecer es severo
Claudio, veo que la opción que te queda es la demanda, ojalá salga todo bien
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Shuta y quién es este gaio que hizo un comentario tan desafortunado?
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Shuta y quién es este gaio que hizo un comentario tan desafortunado?
Datsun forever
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No puedo dejar de pensar en lo que le pasó a mi cuñado, los termino demandando, ganó, y se han encargado de hacerlo mierda como conflictivo desde ese momento con todas las empresas del rubro, 1,5 años sin pega...si no ganan por un lado ganan por otro
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Claudio, primero lamento el comentario tan mala leche de Stormtrooper, pero pasando a los que interesa, parece ser que nunca firmaron un contrato, si es así, lo normal es que en la Inspección primen las condiciones que indica el trabajador, me imagino que durante todo el tiempo que mantuviste relación de trabajo se te realizó una liquidación de sueldo y pago de imposiciones en forma mensual, al tener las licencias el pago de estas debería haber sido mas menos lo mismo que ganabas normalmente, tal como indicas si el sueldo lo pagaban con una base pequeña y lo demás con bonos mensuales, habría que ver si estos bonos siendo permanentes corresponden al mismo concepto,¿ estos bonos fueron imponibles? si la respuesta es no´la ley dice que solo los bonos de locomoción y colación no son imponibles siempre y cuando estos sean de un monto razonable, esto a grosso modo, quiere decir que por ejemplo, el bono de colación no puede ser mayor al sueldo imponible, creo que lo mejor será que te asesores con un abogado laboral, exito.
Si hay contrato, el bono es imponible, la licencia me la pagaron de acuerdo a mi sueldo total, el bono es fijo y permanente. Si hay liquidaciones de sueldo y mis imposiciones fueron pagadas por el total siempre.
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No puedo dejar de pensar en lo que le pasó a mi cuñado, los termino demandando, ganó, y se han encargado de hacerlo mierda como conflictivo desde ese momento con todas las empresas del rubro, 1,5 años sin pega...si no ganan por un lado ganan por otro
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Es una posibilidad, sin embargo, siempre he tenido mi empresa y trabajo en otras cosas, no me complica para nada que me cataloguen de lo que quieran...por lo demas esta empresa la haciamos los que trabajabamos alli, sin nosotros la empresa no es nada y menos su gerente, que es la sombra de su papa.
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Si hay contrato, el bono es imponible, la licencia me la pagaron de acuerdo a mi sueldo total, el bono es fijo y permanente. Si hay liquidaciones de sueldo y mis imposiciones fueron pagadas por el total siempre.
Si es así...cual es la justificación de la empresa para pagarte el mínimo?
Se exponen gratuitamente frente a la DT y es una de las causales que puedes emplear para el autodespido.
Un buen abogado laboral tiene argumentos suficientes para ganar la demanda.
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Si es así...cual es la justificación de la empresa para pagarte el mínimo?
Se exponen gratuitamente frente a la DT y es una de las causales que puedes emplear para el autodespido.
Un buen abogado laboral tiene argumentos suficientes para ganar la demanda.
La justificacion que tienen es que no tienen obras, la empresa en este momento la tienen dormida, asi me di cuenta cuando volvi, pero lo que mas me tiene choreado, es que cuando me enferme quisieron despedirme sin ni uno argumentando cosas que no eran:
Una semana antes de irme con licencia, el dia lunes nos fuimos con un compañero a copiapo, el dia martes temprano al trabajo en copiapo, dia miercoles lo mismo y viajamos de vuelta a stgo el miercoles en la tarde, llegamos a stgo tipo 2 de la mañana, me fui en camioneta de la empresa y llegue el dia viernes a trabajar. Me mandaron carta de amonestacion por haber faltado el jueves.
El dia lunes siguiente, caigo a la clinica, y el dia jueves me operan...me mandan una carta de amonestacion por el dia lunes y el martes una de despido por no acudir al trabajo 2 dias seguidos o 3 dias en el mes...algo asi, yo estaba con licencia...
Supe que mientras yo estuve enfermo despidieron a varios pagandoles todo...pero en mi caso, me imagino por el monto de la indemnizacion quisieron echarme sin ni uno, como no les resulto, estan haciendo esta campaña ahora, para que renuncie o aguantar varios meses y despdirme con un finiquito por el minimo....
El tema es que consultado con un abogado, el bono siempre ha sido el mismo valor, con distintos nombres, y que esa practica se hace habitual en algunos empleadores, el problema para ellos, es que el bono ha sido permanente desde que entre a la empresa.
La empresa tiene patrimonio, y lucas, se que los contratos estan vigentes hasta por lo menos el 2021, a no ser que los hayan cedido.
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Datsun forever
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Jaaaaaa con razón. Ahora me cuadra.
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Qué mal. Cuánta mala leche y cobardía.
Me gustaría poder ayudarte, pero de eso sé nada. Sólo mandarte fuerza para todo lo que viene, no sirve de mucho, pero igual :yaoming:
Y no sabía de tu situación, pero me alegra sinceramente que estés mejor de salud, esa maldita enfermedad es de lo peor que te puede pasar y salir de ella debe ser una alegría tremenda
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La justificacion que tienen es que no tienen obras, la empresa en este momento la tienen dormida, asi me di cuenta cuando volvi, pero lo que mas me tiene choreado, es que cuando me enferme quisieron despedirme sin ni uno argumentando cosas que no eran:
Una semana antes de irme con licencia, el dia lunes nos fuimos con un compañero a copiapo, el dia martes temprano al trabajo en copiapo, dia miercoles lo mismo y viajamos de vuelta a stgo el miercoles en la tarde, llegamos a stgo tipo 2 de la mañana, me fui en camioneta de la empresa y llegue el dia viernes a trabajar. Me mandaron carta de amonestacion por haber faltado el jueves.
El dia lunes siguiente, caigo a la clinica, y el dia jueves me operan...me mandan una carta de amonestacion por el dia lunes y el martes una de despido por no acudir al trabajo 2 dias seguidos o 3 dias en el mes...algo asi, yo estaba con licencia...
Supe que mientras yo estuve enfermo despidieron a varios pagandoles todo...pero en mi caso, me imagino por el monto de la indemnizacion quisieron echarme sin ni uno, como no les resulto, estan haciendo esta campaña ahora, para que renuncie o aguantar varios meses y despdirme con un finiquito por el minimo....
El tema es que consultado con un abogado, el bono siempre ha sido el mismo valor, con distintos nombres, y que esa practica se hace habitual en algunos empleadores, el problema para ellos, es que el bono ha sido permanente desde que entre a la empresa.
La empresa tiene patrimonio, y lucas, se que los contratos estan vigentes hasta por lo menos el 2021, a no ser que los hayan cedido.
Por lo que cuentas la personas encargada de RRHH no se maneja en temas laborales por lo que veo...o es bien w...
Comparto lo que indica mtad...consultar con un buen abogado laboral, que te aclare los escenarios posibles, lo que si es exigible, tus probabilidades de éxito, etc....y con eso partir...ya con la película bien clara...a la DT a interponer la denuncia.
Por lo que se tienes hartas posibilidades de ganar contra la empresa. Al verse complicados probablemente quieran negociar contigo antes de llegar a un juicio laboral.
Si a la luz de lo que te está ocurriendo consideras que es improcedente o injusto...juegue con confianza y duro con la empresa.
Este tipo de malas prácticas se debe erradicar de las empresas.
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Si hay contrato, el bono es imponible, la licencia me la pagaron de acuerdo a mi sueldo total, el bono es fijo y permanente. Si hay liquidaciones de sueldo y mis imposiciones fueron pagadas por el total siempre.
Entonces tienes todas las de ganar, la recomendación es tratar de llegar a acuerdo y de lo contrario asesorese con un abogado, creo que las posibilidades son todas tuyas, suerte.
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solo apoyar a la distancia amigo, no es una área de mi conocimiento pero toda la fuerza para ti
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Consulte con una abogada laboral, que trabajo como jefa regional de la inspeccion de trabajo en la region metropolitana, me dijo que estaba ganable 99%, el otro 1% es el criterio o descriterio de los jueces.
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Consulte con una abogada laboral, que trabajo como jefa regional de la inspeccion de trabajo en la region metropolitana, me dijo que estaba ganable 99%, el otro 1% es el criterio o descriterio de los jueces.
Kgste entonces.... :D
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Viendo varios casos de demanda laboral, donde el trabajador tenga la mínima razón, ya es juicio ganado.
Los jueces son sumamente exigentes en pruebas que el empleador presente, basta que una de ellas se caiga, y tienes la posibilidad ya de ganar.
Lo digo por experiencia en juicios donde me ha tocado participar, como testigo laboral.
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En mi experiencia defendiendo empresas, el autodespido es mal visto por los jueces. Esa es la pura verdad.
Y lo anterior ocurre porque la gran mayoría (80% ó +) de autodespidos que uno ve, son trabajadores que no tenían ningún problema serio y real con su empleador*, sino que estaban aburridos, se querían ir, pero se querían ir con indemnizaciones. Entonces, para esos casos, desde el punto de vista del juez, es súper penca otorgar la tremenda indemnización cuando el gallo de al lado presentó su renuncia y se fue a otra pega, como corresponde cuando te aburres de una pega.
Ahora, el hecho que los jueces miren mal este tipo de juicios no quiere decir que le den la razón al empleador. Lo que quiere decir es que son mucho más proclives a buscar acuerdos y por montos menores que los que buscan en un despido. En caso de ir a sentencia, el resultado del juicio va a depender de la calidad de la carta de autodespido y de la gravedad de la causal invocada.
Más arriba te había puesto lo que en verdad pienso de tu caso: no pago íntegro de remuneraciones, muy grave y serio. Todo lo demás, discutible desde el punto de vista de justificar el autodespido.
(* Para aclarar: esto no quiere decir que no tengan ningún problema. Muchas veces uno encuentra temas y algunos son graves. Lo que quiero decir es que para el demandante son temas que nunca le importaron realmente, pero que ahora milagrosamente "reconoce" que siempre fue algo súper grave y que "siempre" le afectó. Los jueces se dan cuenta que el cuento es chanta, por mucho que la empresa pueda estar en incumplimientos laborales).
Consulta desde la ignorancia...
¿No debería dar lo mismo si ahora o antes reconoce que sus derechos son muy importantes?
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En mi experiencia defendiendo empresas, el autodespido es mal visto por los jueces. Esa es la pura verdad.
Y lo anterior ocurre porque la gran mayoría (80% ó +) de autodespidos que uno ve, son trabajadores que no tenían ningún problema serio y real con su empleador*, sino que estaban aburridos, se querían ir, pero se querían ir con indemnizaciones. Entonces, para esos casos, desde el punto de vista del juez, es súper penca otorgar la tremenda indemnización cuando el gallo de al lado presentó su renuncia y se fue a otra pega, como corresponde cuando te aburres de una pega.
Ahora, el hecho que los jueces miren mal este tipo de juicios no quiere decir que le den la razón al empleador. Lo que quiere decir es que son mucho más proclives a buscar acuerdos y por montos menores que los que buscan en un despido. En caso de ir a sentencia, el resultado del juicio va a depender de la calidad de la carta de autodespido y de la gravedad de la causal invocada.
Más arriba te había puesto lo que en verdad pienso de tu caso: no pago íntegro de remuneraciones, muy grave y serio. Todo lo demás, discutible desde el punto de vista de justificar el autodespido.
(* Para aclarar: esto no quiere decir que no tengan ningún problema. Muchas veces uno encuentra temas y algunos son graves. Lo que quiero decir es que para el demandante son temas que nunca le importaron realmente, pero que ahora milagrosamente "reconoce" que siempre fue algo súper grave y que "siempre" le afectó. Los jueces se dan cuenta que el cuento es chanta, por mucho que la empresa pueda estar en incumplimientos laborales).
Estoy de acuerdo con la opinión del Sr. Mitad, la o las causales deben ser graves, graves, como para justificar un auto despido, que en general efectivamente no son muy bien visto en Trib., pero que muchos colegas se toman con mucha liviandad "renuncie no má" guatazo y ahí quedas con la persona cesante y sin ni uno, he sabido de hartos casos así.
En lo que no estoy muy de acuerdo con el Sr. partido en dos, en la supuesta gravedad del no pago del sueldo, ya que, si este se compone de sueldo fijo más bonos y no se cumplen los requisitos de hecho para que se genere el bono, el empleador no está obligado a pagarlo, por ende está bien pagado el sueldo.
Lo que se me ocurre en este minuto es explorar una tutela laboral.
Recordando este tipo de problemas, un conocido que tuvo cáncer testicular, al medio del tratamiento la jefecita le dijo que a penas volviera lo despediría¡¡, cuento corto cumplió con su palabra
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En lo que no estoy muy de acuerdo con el Sr. partido en dos, en la supuesta gravedad del no pago del sueldo, ya que, si este se compone de sueldo fijo más bonos y no se cumplen los requisitos de hecho para que se genere el bono, el empleador no está obligado a pagarlo, por ende está bien pagado el sueldo.
Lo que se me ocurre en este minuto es explorar una tutela laboral.
Recordando este tipo de problemas, un conocido que tuvo cáncer testicular, al medio del tratamiento la jefecita le dijo que a penas volviera lo despediría¡¡, cuento corto cumplió con su palabra
pero la ley es clara, según entiendo, en el sentido que si los bonos son otorgados con periodicidad estos se convierten en fijos , por lo tanto, si deben pagarselos mensualmente, y también deben ser parte de una eventual indemnizacíon, aparte, claudio indica que siempre fueron imponibles y que además mientras estuvo con licencia estos bonos fueron parte del cálculo del monto de la licencia, por lo tanto si se cumpliría el requisito de la ley y sería un bono obligatorio.
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Estoy de acuerdo con esto, y creo que responde correctamente el cuestionamiento de Álvaro.
Si el bono se paga siempre y no hay nada pactado, es sueldo fijo. Es correcto. Pero lo "normal" debería ser reclamar en la DT y no correr a autodespedirse, que es lo mal visto. Los jueces en general prefieren la estabilidad en la relación laboral y miran mal los términos.
Por lo mismo, y en base a lo sugerido por la abogada que consulte, las denuncias y reclamos estan hechos en la DT, el tema, es que ya se han demorado mucho y no corresponde que este meses sin mi sueldo.
Insisto con algo, y para que quede claro que mi intencion nunca fue renunciar e irme con indemnizaciones como alguien sugirio, es mas, cuando llegue y me entregaron mi nuevo escritorio, mi computador, el compromiso de entregarme de nuevo el telefono y los supuestos proyectos que me entregarian, quede bastante contento, alegria que se fue diluyendo poco a poco, al darme cuenta que solo fue una trampa para aburrirme y que renunciara.
Aca fui contratado como jefe de obras, que finalmente se ejecutaban las labores de gerente tecnico, sin embargo, desde que volvi, no estoy trabajando ni de junior.
Para mi no es grato ver que la gente que hay en la empresa esten ejecutando labores las que sean, y yo sentado en el escritorio.
Hasta antes de haber conversado con mi empleador, si me pagaba mi sueldo como corresponde, estaria feliz en mi trabajo, ya que realizo lo que me gusta, pero despues que me dijo: si no te gusta o no te sirve renuncia, me di cuenta que quiere aburrirme y que me vaya. Legalmente, eso eso acoso, menoscabo, no entregar el trabajo convenido por contrato y no pagar el sueldo integro, son causales suficientes para una relacion laboral toxica. Yo no necesito estar en un ambiente laboral de ese estilo, yo creo ser una persona seria, pero alegre, en la oficina, estoy amargado y con pena y sin poder trabajar, por que no me dan trabajo.
Y mas pena me da, que haya gente que piensa que este tema es solo un aprovechamiento, por que el que se quiere aprovechar de esta situacion para no pagar ni uno, es mi empleador....si no tiene obras, lo correcto es que me despida por necesidades de la empresa y punto, pero ese argumento basico de que por que no tiene obras no me puede pagar el sueldo integro (o no corresponde segun el) es el que revalso el vaso.
Es tan ridiculo su argumento, como por ejemplo, decir que el bono que se me pagaba no es el mismo bono y que son bonos distintos, lrgalmente aunque le cambien el nombre, sigue siendo el mismo bono, ahora que me preocupe de ver mis liquidaciones anteriores, me dio risa encontrar una liquidacion que decia "bono defuncion"...ni idea quien se habra muerto, pero me cague de la risa :risa2:, quizas esperavan ya desde entonces que me diera cancer y dirian, si tu bono defuncion ya te lo pagamos!!!!...jajajja
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Es tan ridiculo su argumento, como por ejemplo, decir que el bono que se me pagaba no es el mismo bono y que son bonos distintos, lrgalmente aunque le cambien el nombre, sigue siendo el mismo bono,
Pero eso debe tener alguna base legal porque es una practica demasiado usada y recomendada para pagar "incentivos permamentes" pero poder quitarlos cuando quieras, En el condominio lo hacemos por puntualidad, uso de uniforme, etc
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Lamentablemente los empleadores (no todos) ven solamente por las de ellos no mas , no les interesa el trabajador ni hacer las cosas bien y con ética , yo he visto tanta cosa,desde no aumentar el sueldo por el ipc anual para ahorrarse unas chauchas ,tratar de negociar con el trabajador para pagar menos finiquito porque no te quieren hechar etc.
como decia mi abuela , no hay que tenerle miedo a los muertos si no a los "vivos" o como decia un ex compañero de trabajo flayte , "el mundo es de los vivos".
Tenia una compañera de trabajo que se hiso auto despido y gano asi que no pierdes nada, suerte en todo.
Saludos.
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Lamentablemente los empleadores (no todos) ven solamente por las de ellos no mas , no les interesa el trabajador ni hacer las cosas bien y con ética , yo he visto tanta cosa,desde no aumentar el sueldo por el ipc anual para ahorrarse unas chauchas ,tratar de negociar con el trabajador para pagar menos finiquito porque no te quieren hechar etc.
como decia mi abuela , no hay que tenerle miedo a los muertos si no a los "vivos" o como decia un ex compañero de trabajo flayte , "el mundo es de los vivos".
Tenia una compañera de trabajo que se hiso auto despido y gano asi que no pierdes nada, suerte en todo.
Saludos.
Yo tuve un jefe así. No hay canallada más grande que hacer la desconocida a tus colaboradores leales de muchos años. Al final, tuve que hacerle el favor de aceptar un despido por mucho menos de lo que me correspondía. Pero, "el que ríe al último ríe" mejor y me va muucho mejor ahora que en los 16 años que dediqué a esa empresa.
Así que un mensaje al amigo Claudio Tuerca. Si tiene que ponerse colorado una vez es mejor que rosado 1000. Vaya a la pelea por sus derechos con todo.
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Yo creo que no deberías dudar en presentar la denuncia en la DT.
Nombraste la palabra clave: "menoscabo". Con eso ya ganaste.
Vaya con toda la fe.
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Una pena la historia...uta que es penca cuando hay malos jefes, y más esa costumbre tan chilena y mxxx de aburrir para que renuncies...miserables.
Teniendo experiencia en un par de demandas por autodespido donde fui como testigo de la empresa, los jueces les buscan cualquier error a la empresa para hacer cagar a la empresa. En tu caso, el menoscabo es evidente al tenerte sin pega. Lo de los bonos, 3 meses y ya es parte del sueldo, más aún si no queda estrictamente bien aclarado cual es la medición del bono, y eso debe probarlo la empresa mediante contrato, explicando el modelo de cálculo y las cifras que comprueben si es ganado o qué % del mismo, y además debe estar la comunicación formal explicando el bono, si no, cagaron. Si luego fueron cambiándole los nombres sin que esté en el contrato, están hasta las masas y, peor aún, si los montos se repiten.
Yo creo que con un buen abogado tienes para sacarles harta plata PERO debes tener claro que el proceso ni ca dura menos de 1 año.
Te deseo la mejor de los éxitos, sobre todo, viendo lo canallas que fueron al tratarte como has contado luego de tu enfermedad.
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Una pena la historia...uta que es penca cuando hay malos jefes, y más esa costumbre tan chilena y mxxx de aburrir para que renuncies...miserables.
Teniendo experiencia en un par de demandas por autodespido donde fui como testigo de la empresa, los jueces les buscan cualquier error a la empresa para hacer cagar a la empresa. En tu caso, el menoscabo es evidente al tenerte sin pega. Lo de los bonos, 3 meses y ya es parte del sueldo, más aún si no queda estrictamente bien aclarado cual es la medición del bono, y eso debe probarlo la empresa mediante contrato, explicando el modelo de cálculo y las cifras que comprueben si es ganado o qué % del mismo, y además debe estar la comunicación formal explicando el bono, si no, cagaron. Si luego fueron cambiándole los nombres sin que esté en el contrato, están hasta las masas y, peor aún, si los montos se repiten.
Yo creo que con un buen abogado tienes para sacarles harta plata PERO debes tener claro que el proceso ni ca dura menos de 1 año.
Te deseo la mejor de los éxitos, sobre todo, viendo lo canallas que fueron al tratarte como has contado luego de tu enfermedad.
Agradezco mucho las palabras, de todos, en este caso, si la relacion laboral esta irremediablemente rota, vomo asi la veo yo, solo necesito cerra este capitulo, para poder seguir trabajando en lo mio y no estar preocupado si debo ir a trabajar alli para que no me despidan por faltar al trabajo.
Si el autodespido se materializa, hay 2 partes, una que es el envio de la carta de autodespido y la relacion laboral termina alli, en donde otro caso es el asunto de la demanda, ya con ese despido, puedo trabajar en lo mio libremente...es asi?
Por que de verdad, no puedo estar amarrado a esa empresa si lo unico que quieren es joderme...necesito seguir en otra cosa, a gusto y ganar mis lucas, con trabajo, como corresponde.
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Vayale con la abogada que tiene al juicio estimado, con la palabra menoscabo estas listo para jugar a ganador¡ Me alegro que estés devuelta y activo! Un abrazo y saludos a tus nenas
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Claudio ¿en que va esto? o con el coronavirus ¿cambiaron las condiciones?
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Claudio ¿en que va esto? o con el coronavirus ¿cambiaron las condiciones?
Bueno, para ser honesto, hable con mi doctora de cabecera, la que me atendia el tema de las secuelas del cancer, me comprendio y me dio licencia, que se me termina ahora el 21 de abril. Por supuesto la isapre la rechazo, pero debo apelarla a la compin.
Aun no he realizado , por este motivo, la carta de autodespido, por otro lado, consulte un abogado, el que me cobra 25% (lo encuentro demasiado, ya que sus honorarios serian algo asi como mas de 5 millones :??), aun estoy en busca de algun abogado que me pueda cobrar un poco menos.
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Qué socialistas para sus comentarios....
"El empleador es el malo", repiten acá en varios casos...
Asi como hay empleadores "cacho", hay "trabajadores cacho".
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Por puro meter la cuchara :trollface:
Entre el 20 y 30% está dentro de los márgenes, he visto que algunos cobran más, pero realmente creo 30 es caro y más de eso es usura.
Y al punto que pone don Mitad, que ningún juicio es seguro, le agrego, recalco y subrayo que ningún juicio está ganado y el abogado que te lo asegure, arranca de ahí¡¡¡¡
Otro tema asociado a las "seguridades" de los juicios es la factibilidad de cobrar lo que eventualmente ganes en el juicio, que si es una empresa grande no habrá problema, pero si es una empresa chica e incluso mediana, que sabes que está muy complicada, agarra las lucas que te ofrezcan y sale arrancando.
En el gremio se habla mucho de tener una linda sentencia para colgarla en la oficina, pero no es más que eso....papel¡¡¡¡¡
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Qué socialistas para sus comentarios....
"El empleador es el malo", repiten acá en varios casos...
Asi como hay empleadores "cacho", hay "trabajadores cacho".
Increíble el empeño que tienes por quedar de imbécil.
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Yo tb. tengo un par de experiencias así. La que más recuerdo es la de un cliente de ya casi 20 años, ya somos amigos. Cto. corto era dueño de una constructora, un par de proyectos malos, malos y todo al tacho de la basura, literalmente le cortaban el agua, la luz todos los meses en la casa, un trabajador lo demandó en la audiencia le hice un ofrecimiento bastante razonable y la colega nada, le expliqué la situación, hasta la magistrado la trató de hacer entrar en razón y nada.......................ahí está con su sentencia tb. de unos 5 o 6 años, que no es más que papel.
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Hola!
Que lata la situación...
Como dicen, eso que cobra el abogado está dentro del rango "promedio"... quizás si me mandas un MP pueda ayudarte a conseguir algo mejor.
Entiendo que en esos casos el trabajador corre con ventaja, pero nada es 100% seguro. Ahora, como dicen ahí, hay repercusiones y una de ellas es que traten de darte una mala imágen y ten en consideración que todo el proceso es difícil... Vale la pena, si, obtendrás la retribución económica pero no es fácil anímicamente.
Saludos!
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Ningún juicio es 100% seguro de ganar y todos los abogados cobran más o menos lo mismo...si quieres ganar ve con uno que no sea el más barato y con experiencia en este tipo de casos.
Respecto al auto despido aplica cuando no se cumple el contrato así como puedes autodespedirte tu el empleador puede echarte x ejemplo por acumular más de dos periodos de vacaciones.
Si decides autodespedirte debes tener las pruebas de que parte del contrato no se cumple o no se cumplió (pruebas físicas o digital), si te aceptan el auto despido y ganas el cálculo que debes hacer es: 1.5 x la indemnización x años de servicio, vacaciones íntegras, indemnización x daño moral.
Slds y suerte