Conduce Chile

hola amigos buenas tardes trabajo en una empresa x y como estamos en marzo se vienen algunos beneficios mi empresa se pusieron contentos cuando en diciembre alcanzaron a entrar en los 30 primero lugares del great place to work, pero con unos colegas nos preguntamos como seran los beneficios de las otras empresas aqui les comento los principales, la idea es que ustedes tambien lo hagan
bono de desempeño 1 sueldo + 37% este año
seguro de salud que cubre casi el 80 %
agunaldo septiembre 40.000
diciembre 80.000
becas (para algunos ) hasta 100.000 mensual
te pagan igual el suedo si tienes 3 dias de licencia ( hasta 10 dias al  año)
1/2 dia libre para tu cumpleaños
1/2 dia libre anticipada a feriados festivos
1/2 dia libre al año para tramites
prestamos emergencia - marzo ( 300.000)
tarjeta de cafe 5.000 al mes
uniforme invierno/ verano
regalo navida para hijos 20.000 c/u
y los tipicos permiso por cambio de casa, fallecimiento de familiar, nacimiento de hijos, cambio de casa etc

No puedo hablar por mí porque soy independiente pero si por mi señora .

bono de desempeño : se relaciona directamente a las metas y en eso existen escalas que parten desde los $80.000 hasta los $ 2.000.000

seguro de salud : le cubre el 100% de la diferencia
agunaldo septiembre : $ 65.000
diciembre : $ 120.000
becas (para algunos ) : Para los hijos estudiantes con promedios sobre 6,0
te pagan igual el suedo si tienes 3 dias de licencia : acá también
1/2 dia libre para tu cumpleaños : no
1/2 dia libre anticipada a feriados festivos: SI
1/2 dia libre al año para tramites : no de forma oficial
prestamos emergencia - marzo ( 300.000) : no
tarjeta de cafe 5.000 al mes: Tiene hasta $ 15.000 en las maquinitas
uniforme invierno/ verano : No usa uniforme
regalo navida para hijos 20.000 c/u : No
y los tipicos permiso por cambio de casa, fallecimiento de familiar, nacimiento de hijos, cambio de casa etc : Si

En cuanto a beneficios tengo casi los mismos ... pero son montos mayores y agregar
- 5 cupos al año en que renuncias y te pagan todo igual sin tope
- te pagan la U dependiendo de tu rendimiento.
- este año toca negociacion colectiva por lo que se suman unos cuantos palitos ..
- y varios mas que no me acuerdo .. .

saludos

1. Almuerzo en casino propio concesionado, muy bueno (todos engordan). Costo del empleador obviamente.
2. Ticket restaurant para los que hacen turno de noche y en fines de semana: $3.600 valor de cada ticket
3. Asignación de movilización: $ 26.104
4. Asignación de colación: $ 19.803        (para que mejoren su colación fuera de horario de oficina sólo los que trabajan en turnos rotativos)
5. Bono de escolaridad: UF 2,5  por cada carga matriculada en educación preescolar, escolar, o superior ( se paga una vez por año, en marzo obvio)
6. Aguinaldo fiesta patrias: UF 1,5
7. Aguinaldo de navidad: UF 2
8. Bono de vacaciones: UF 5
9. Bono turno nocturno: $ 9.633 por cada turno efectivamente realizado, es un premio al sacrificio de hacer turnos de noche
10. Reajustabilidad de remuneraciones: Trimestral por IPC
11. Uniformes invierno y verano
12. Permisos para trámites: 1 día al año, fraccionable en dos medios días
13. Permisos por fallecimiento:
  - Cónyuge o hij@: 7 días
  - Hijo en gestación: 3 días
  - Padre o madre: 3 días
  - Herman@: 1 día
14. Permiso para el trabajador varón por nacimiento de hijo: 5 días
15. Permiso por matrimonio: 3 días
[NOTA: Los permisos de los números 13, 14 y 15 son con goce de remuneraciones)
16. Bono por desempeño: Según evaluación trimestral, y asciende a 33,33 % del sueldo base para quienes se lo ganen
17. Seguro complementario de salud que cubre 80% del copago. Es de libre adhesión, y se financia en forma compartida entre empleador y trabajador, aunque la mayor parte la paga el empleador (no me acuerdo de las proporciones)
18. Seguro colectivo de vida y accidentes personales (24 sueldos), y Seguro de enfermedades catastróficas (500 UF). Es de libre adhesión, el 80% de la prima la paga el empleador y 20% el trabajador.
19. Indemnización por fallecimiento del trabajador: A los herederos legales se les paga el equivalente al 60% de una supuesta indemnización por años de servicio según los términos establecidos por ley para esta última.
20. Paseo de fin de año a balnearios de buena calidad cercanos a Santiago, que es para trabajadores y sus grupos familiares.
21. Regalos navideños para hijos de trabajadores de hasta 13 años: UF 1 por regalo
22. Dos cupos al año en que el trabajador renuncia y se le paga el equivalente al 60% de una eventual indemnización por años de servicio.


Y el más importante, un saludo del Jefe una vez por día y totalmente gratis   

1. Almuerzo en casino propio concesionado, muy bueno (todos engordan). Costo del empleador obviamente.
2. Ticket restaurant para los que hacen turno de noche y en fines de semana: $3.600 valor de cada ticket
3. Asignación de movilización: $ 26.104
4. Asignación de colación: $ 19.803        (para que mejoren su colación fuera de horario de oficina sólo los que trabajan en turnos rotativos)
5. Bono de escolaridad: UF 2,5  por cada carga matriculada en educación preescolar, escolar, o superior ( se paga una vez por año, en marzo obvio)
6. Aguinaldo fiesta patrias: UF 1,5
7. Aguinaldo de navidad: UF 2
8. Bono de vacaciones: UF 5
9. Bono turno nocturno: $ 9.633 por cada turno efectivamente realizado, es un premio al sacrificio de hacer turnos de noche
10. Reajustabilidad de remuneraciones: Trimestral por IPC
11. Uniformes invierno y verano
12. Permisos para trámites: 1 día al año, fraccionable en dos medios días
13. Permisos por fallecimiento:
  - Cónyuge o hij@: 7 días
  - Hijo en gestación: 3 días
  - Padre o madre: 3 días
  - Herman@: 1 día
14. Permiso para el trabajador varón por nacimiento de hijo: 5 días
15. Permiso por matrimonio: 3 días
[NOTA: Los permisos de los números 13, 14 y 15 son con goce de remuneraciones)
16. Bono por desempeño: Según evaluación trimestral, y asciende a 33,33 % del sueldo base para quienes se lo ganen
17. Seguro complementario de salud que cubre 80% del copago. Es de libre adhesión, y se financia en forma compartida entre empleador y trabajador, aunque la mayor parte la paga el empleador (no me acuerdo de las proporciones)
18. Seguro colectivo de vida y accidentes personales (24 sueldos), y Seguro de enfermedades catastróficas (500 UF). Es de libre adhesión, el 80% de la prima la paga el empleador y 20% el trabajador.
19. Indemnización por fallecimiento del trabajador: A los herederos legales se les paga el equivalente al 60% de una supuesta indemnización por años de servicio según los términos establecidos por ley para esta última.
20. Paseo de fin de año a balnearios de buena calidad cercanos a Santiago, que es para trabajadores y sus grupos familiares.
21. Regalos navideños para hijos de trabajadores de hasta 13 años: UF 1 por regalo
22. Dos cupos al año en que el trabajador renuncia y se le paga el equivalente al 60% de una eventual indemnización por años de servicio.


Y el más importante, un saludo del Jefe una vez por día y totalmente gratis   

Natre y eres tu el dueño de la empresa?.... de intruso no más

Natre y eres tu el dueño de la empresa?.... de intruso no más

Nop, sólo soy un asalariado a cargo del boliche.
Una aclaración eso sí, ya que los beneficios son como para pensar que se trata de una gran empresa. El "boliche" es pequeño (no alcanza a 50 trabajadores), pero como estamos insertos en un Holding en el que sí hay algunas empresas grandotas, la cultura de los beneficios tiende a traspasarse a las entidades pequeñas del holding.

¿Qué es un beneficio? 

 


 

Había un chiste del que me acordé a propósito de esto de los beneficios... 

Ya que te acordaste de dos chistes, al menos cuenta uno   

Ya que te acordaste de dos chistes, al menos cuenta uno   

sorry!! me ha estado saliendo el error del "internal server" y al actualizar me hizo un doble posteo...  perdón!