A nosotros (a los que trabajamos en la misma área dentro de la empresa) nos pasaba algo similar.
Nos ponían y ponían pegas y nada que subían los sueldos, pero nosotros también fuimos en parte responsables porque nos quedábamos hasta tarde o incluso veníamos los fines de semana.
Lo que hicimos fue hacer "lo que se podía" de 9 a 19 hrs... si no se alcanzaba a entregar algo, explicábamos que por la carga de trabajo no se podía por a, b y c motivo. Con eso conseguimos que agrandaran los equipos, se definieran tareas para cada integrante y mejorarán los sueldos.
No sé si será aplicable, pero si por mandarte un día a Chillán vas a dejar de hacer pega en Concepción, eso va a reventar por algún lado. Esto considerando que el día que estarás fuera no lo vas a recuperar con horas extras o fines de semana. En el fondo, como dicen por ahí, no hagas que se note tu presencia, has que se note tu ausencia.
