Conduce Chile

bueno, llamé a gerencia (mi jefe directo) y me dijo que le habia dicho que se hiciera eso, round con el jefe, le dije los montos y me dijo que lo iba a ver.
su excusa es que quiere estandarizar los tramos de asignaciones por puesto, pq habían lucas ridículas (ok, estamos de acuerdo), y le dije, ok, pero quien se gasta 7500 en almorzar todos los días? quien se gasta 7500 en llegar al trabajo diariamente? ??

se alteró y dijo que así nunca se van a poder estandarizar esas cosas, que lo iba a revisar y hablabamos



no me webeen, acá la razón es clara, cortemos por donde se pueda.

Mal mal...y nunca me lo espere de mi jefe, hasta ahora todo limpio (se que esto es legal, pero parece que etica empresarial la paso en anexo capuccino)

ok, pero  hay que valorar a la gente que se tiene y no andar cagándola, si quieren mas plata bajemos las especificaciones de los proyectos

"Asignación de movilización y colación

Los gastos de colación y movilización en que debe incurrir el trabajador, con ocasión del trabajo, se encuentran expresamente excluidos del concepto de remuneración y por ende no son imponibles; pero tal conclusión solo es posible, teniendo presente el carácter compensatorio de estos beneficios, cuando se entrega al trabajador una suma equivalente al costo real del gasto que para él implique trasladarse a su lugar de trabajo y alimentarse mientras desempeña los servicios convenidos.

La Superintendencia de Seguridad Social ha sostenido en diversos dictámenes que aún cuando las asignaciones de colación y movilización hayan sido excluidas del concepto de remuneración, (inciso 2°, artículo 41, Código del Trabajo), adquirirán tal carácter en la medida que las sumas otorgadas  por tal concepto excedan los gastos razonables de colación y movilización en que el trabajador debe incurrir, tanto para alimentarse durante las horas de trabajo, como para movilizarse para concurrir a sus labores, correspondiendo al Inspector del Trabajo respectivo calificar esta circunstancia en cada caso particular.

En algunos procesos de auditoría laboral y previsional hemos encontrado NO CONFORMIDADES al aplicar el concepto de pago por: “Asignación de movilización y colación”.

Caso:
•Contrato de trabajo a un operario, sueldo mensual $160.000.
•Asignación Colación, NO IMPONIBLE, valor por día trabajado $4.000.
•Asignación Movilización, NO IMPONIBLE, valor por día trabajado $3.000.
•Las labores se prestan en faena minera, en una jornada de 20 días de trabajo por x 10 días de descanso.
•La alimentación es entregada por el empleador a través de un casino en faena y la movilización de traslado, ida y vuelta a la faena, es proporcionada por la empresa empleadora, ambos servicios sin costo para el trabajador.

NO CONFORMIDADES

La asignación de colación que se paga a los trabajadores, que no incurren en gasto de alimentación con ocasión de la jornada laboral, no tendría un carácter compensatorio de dicho gasto, por lo que constituye remuneración y por ello sería imponible.

La asignación de movilización que se paga a los trabajadores, que no incurren en gasto para movilizarse, no tendría un carácter compensatorio de dicho gasto, por lo que constituye remuneración y por ello sería imponible.

Si el pago de movilización correspondiera a “movilización de acercamiento” hacia el paradero de los buses que salen a faena, aún así se consideraría remuneración ya que el valor pagado  excede de un monto razonable.

Finalmente, las cotizaciones que deban liquidarse por las asignaciones de colación y movilización que ya hubieren sido pagadas a los trabajadores serán de cargo del empleador, no procediendo su descuento de las remuneraciones de aquéllos. “Se presumirá de derecho que se han efectuado los descuentos previsionales por el solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respectivas remuneraciones a los trabajadores, si se hubiere omitido practicar dichos descuentos, será de cargo del empleador el pago de las sumas que por tal concepto se adeuden”.

Esperando que esta información sea una ayuda para ustedes los empleadores, nos despedimos hasta un próximo artículo, atentamente,
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lo estan jodiendo, si el trabajador No esta de acuerdo no debe firmar
ya que es ilegal bajar el sueldo a menos que la persona fime

no entiendo como funciona eso

te pongo los números de una liq aqui a la mano

sueldo base 568.248
gratificación 76.396
total imponible 644.644 (1)
asig mov: 30.000
asig col: 27.000
total no imponible 57.000
total haberes: 701.644

AFP 72.651 (calculada en base a  1) 11,27%> si el base baja esto tb
salud 45.125 (calculada en base a 1) 7% > si el base baja esto tb
seguro ses: 3.868
Total prev: 121.644
préstamo: 50.000

total a pago 530.000

a este muchacho de ganar 580 (tiene un préstamo de 50) se le subio a 700
y el anexo dice

sueldo base
$416.640 (bajó 151.608!!!)
col: 150.000
loc: 150.000

Ahi llegan a los 700 líquido