Sin leer todos los mensajes de este tema, creo que la Inspección se ha dado unas volteretas del terror y junto a algunos abogados le están poniendo mucho voluntarismo y poco derecho.
La única hipótesis que plantea el Código del Trabajo de suspensión de la relación laboral es en la huelga y el caso fortuito o fuerza mayor (ojo son dos cosas distintas en el derecho civil) es para el caso de despido y no para la suspensión de la relación laboral y como me decía una amiga jueza laboral la semana pasada, en este caso de la pandemia falta un requisito, cual es, la imprevisibilidad, ya que, esto se veía venir hace por lo menos 2 meses. Uno podrá discrepar políticamente con esa idea, pero razón jurídica tiene. El resto de hacer extensible el Código Civil al derecho laboral es poesía.
Acá prima el art. 184 Bis, que no es más que la protección de la integridad del trabajador, acá es el empleador el obligado al resguardo de la vida e integridad del trabajador y de ser necesario suspender la faena, incluso puede abandonar el trabajador su trabajo en caso de que esté en riesgo.
También se puede aplicar el art. 76 del Código del Trabajo, el que da el derecho al empleador para cerrar todo o parte de la empresa y mandar a los trabajadores de "vacaciones" obligadas por un mínimo de 15 días hábiles.
Acá las soluciones mágicas no existen, como alguien mencionaba el terremoto del 2010 muchos ocuparon la causal de "caso fortuito o Fuerza Mayor", pero también muchos sonaron como guata piques en los tribunales laborales, quienes dijeron que un terremoto en Chile era totalmente previsible y la empresa debió tomar los resguardos necesario y al final les salió mucho más caro.
Trabajo con Pymes y realmente están desesperados, con cuea para mantenerse hasta mediados de abril y en una que tuvo que cerrar completamente mandamos a todos de "vacaciones" obligatorias según el artículo 76 ya citado.
Acá la solución de fondo es subsidio estatal, que algo ya se ha mencionado, pero debemos ver en que consistirá y a quienes aplica. Al parecer gran parte de este "subsidio" consistirá en ocupar gran parte de los fondos de cesantía de los trabajadores, pero bué,
Entre nos y bien entre nos, a los trabajadores de más confianza se habla con ellos y se les pide que se consigan alguna licencia