Conduce Chile

Como trabajador dá lo mismo, la prueba siempre recae en el empleador. 

Pero en lo legal, nada en el Código del Trabajo indica un plazo definido. Indica que va a depender de la prescripción que puedan tener los derechos a los que pueda acceder el trabajador una vez finalizada la relación laboral. Es el código mas mari-con de todos, porque está lleno de interpretaciones. Por ejemplo, el plazo para reclamar horas extras, es de 6 meses. Por lo tanto, yo como empleador puedo asumir que después de 6 meses podría destruir los registros de asistencia.

Nosotros aplicamos el plazo de mayor prescipción y guardamos la información por 5 años, ya esa cantidad de tiempo es el que un trabajador puede reclamar incumplimientos previsionales.

Lo que hacemos tambien, es digitalizar esa información, luego se archiva y se envía a bodega.

Cualquier duda avise nomas. 
 

Una duda.
No pagar las imposiciones en estos tiempos es "delito" y creo que como delito deberia prescribir a los 10 años ¿o me equivoco?
Recuerden que no pagar las imposiciones es apropiación ilicita ya que la plata del trabajador, es del trabajador y si el empleador no la paga, es lo mismo que robarle al trabajador.

10 años entonces.

Lo preguntaba como empleador ya que en el tribunal laboral me estan pidiendo todos los comprovantes de vacaciones desde hace 8 años. abuscar papeles en la mielda

Gracias estimado, ya no es en comparendo sino que en tribunales, esto lo pidio la parte demandante como una de las tantas pruebas y ni el Juez ni el abogado mío dijieron nada 

A y mi mail es j.laya@tie.cl