Conduce Chile

Me acorde de:
Una vez me hecharon de una consultora, llegue en la mañana y mis cuentas estaban blqueadas, luego me llamaron a RRHH y PLR.

No les importo ni una wea de tus 5 puntos. 



 

Es muy distinto a que te ECHEN...en que ellos ya tienen todo resuelto para cubrir tu pega (y los 5 puntos que digo  )...a que te vayas de un día para otro y ellos no tiene NPI !!!!

 

Me desvincularon y perdieron un cliente, porque yo tenia los fuentes de su sistema de inventarios en mi PC.. y como me desvincularon sin saber bien en que estaba, sin traspaso de info, etc.... el weon de soporte formateo mi maquina a los 3 dias.. jajajaja..


es fin.. todo depende, y cada caso es distinto.. yo no juzgaria a nadie por irse el mismo dia..

Ese es otro caso poh KBezon.....allí tu jefe era como las w... porque no sabía en que temas importantes estabas y, si te iba a echar, antes debió haber resuelto eso.

...o sea...perdieron por giles...

Luego...siguen siendo válidos mis 5 puntos 

Yo sigo en la mia..  "todo depende, y cada caso es distinto.. yo no juzgaria a nadie por irse el mismo dia.. "


 

Ese es otro caso poh KBezon.....allí tu jefe era como las w... porque no sabía en que temas importantes estabas y, si te iba a echar, antes debió haber resuelto eso.

...o sea...perdieron por giles...

Luego...siguen siendo válidos mis 5 puntos 

Siempre por la vida de caballero, si fueron canalla con uno no es excusa para ser canalla con otros.
El mercado laboral es bastanta pequeño, no conviene quemarse con tonteras
Por otra parte yo no ingresaría a una empresa que me exige ser irresponsable

Pese a lo anterior, si es una buena oportunidad para tí, dale nomás, ninguna empresa quiebra porque se va un empleado y seguro encontrarán la forma de seguir funcionando.

pero siempre es recomendable irse por la puerta, yo hace 10 años que renuncie a mi pega antigua y por mucho tiempo me pololearon, pero nunca regrese por razones de estabilidad y horario, pero es muy grato que cada vez que me encuentro con ellos me digan, vuelve cuando quieras.. es una satisfaccion personal. y uno nunca sabe que puede pasar

Acá sucede que si te vas, por la puerta ancha incluso, te vas y no vuelves. De hecho si me pasara a mí no volvería a un trabajo al cual renuncié.

Luego...siguen siendo válidos mis 5 puntos 

pienso que no. por que el empleador puede despedir sin avisar y el empleado es malo si hace lo mismo? vamos a la lista

1. Me imagino que ellos no se lo esperan => El empleado tampoco se espera que lo echen
2. Obviamente no tendrán reemplazo para que alguien siga viendo tus pegas => El empleado no tiene una pega de reemplazo
3. No harás traspaso de información ni un balance de tareas pendientes y temas relevantes para que el que siga sepa en donde comenzar => El empleado no tiene como afrontar todas las deudas pendientes y temas personales para seguir
4. Tu jefe va a quedar como las pelotas con su superior => El jefe queda mal por no avisar a su persona a cargo con tiempo

Sin embargo, claro que es siempre mejor ser caballeros en ambos sentidos, y notificar con tiempo para organizarse. cuando toca despedir. o cuando toca renunciar

Fito no se venía a Santiago porque tenia pega lista? 

sí, me trasladé en mi actual pega... 40% stgo, 60% la Serena.

Guste o no guste, el que pone el oro  es el que pone las reglas

Si uno se va  de un dia pa otro, queda "negro" en esa empresa y probablemente si llaman de otro lado para pedir  referencias van a hablar pestes del funcionario y capacito que hasta  digan  no  si  renuncio  antes que lo despidieramos por ladron.

Pero la empresa nunca tendra consideraciones y  poco menos que  te esta esperando con el personal de seguridad para  que te acompañen al escritorio a sacar tus objetos personales y  vigilando que no saques nada mas que los objetos personales, y despues amablemente te acompañen a la salida.

Guste o no guste las cosas funcionan así  (y va a ser peor  ahora que la cesantia  esta  aumentando)

Los empresarios son llorones, le exigen favores al empleado pero cuando llega  el momento de pagar dicen "es que está malo el negocio..."  puros llantos.

Nada mas cierto,  por lo general los empleadores son campeones para  exigirle a sus trabajadores lealtad a la empresa, favores  y  demases, pero cuando se trata de pagar mas, o simplemente que el empleado necesita un favor...  "no, no estan los tiempos"  o  derechamente "no, porque no"


Sobretodo con los mandos medios y bajos...  son campeones para pedirles  un poco mas, pero anda a pedir  irte  antes un dia porque tienes  acto en el colegio del niño...  a la mama la miran un poco menos feo, pero al papa...   uff, mismo papa al que no dudan en pedirle despues que se quede un poco mas y le piden lealtad a la empresa.

Si piensas en lo que pusiste, no crees que es un poco tonto, llamar para pedir referencias una vez que ya te has ido y la empresa nueva ya te contrato?

generalmente llaman antes, y me ha tocado que en las entrevistas te preguntan si tu empleador sabe que estas buscando trabajo, y te preguntan a quien llamar para pedir referencias.

Conozco  gente que (de picados, o de  confiados en exceso), por  un encontron con el jefe llegan y se van y alli  se ponen a buscar pega.

No entiendo por qué una persona que gestiona su futuro, su bienestar, sin robarle a nadie,  sin dañar a nadie, etc puede ser considerado "un canalla". Sobretodo por no "respetar" una regla que  no está escrita en ninguna parte y nadie sabe de dónde salió y claramente es favorable para un lado no más.

Yo nunca me he cambiado de pega pero si alguien se quiere cambiar que lo haga cuando quiera, y por lo mismo critico cuando se toman mucho tiempo en liberar a una persona de otra área para "hacer el traspaso".  Gestores ineptos, no es más que eso en mi opinión.