Conduce Chile

La firma no se obliga.

Con el debido respeto a quienes son especialistas; puedo contarte de mi experiencia.

Si te niegas a firmar un anexo que pisa al anterior; y este te desfavorece, puedes negarte y acusar de desmedro en la ins. del trabajo.
Ahora; la empresa te va a buscar la quinta pata si logras no firmar y continuar con tus actuales condiciones. Si te llegasen a echar luego de encontrarte la quinta pata (que igual es difícil), estás en tu derecho de demandar en base a lo mismo que expones ("me echaron porque me negué a firmar un anexo que me perjudicaba y buscaron razones para el despido").

En estos casos, las empresas tienen siempre los juicios perdidos. Ahora, ve si vale la pena irte en mala. Porque este país es muy chico y las razones de tu desvinculación en algún momento las sabrán en la competencia si tienes un cargo medio-alto.

   +1 a Mr. Pistón.

   No te pueden hacer firmar cambios que te desfavorezcan respecto a lo que tenías eso es ilegal y no te pueden echar por ese motivo, aunque aduzcan "necesidad de la empresa". Ahí te vas derechito a la Insp. del trabajo y el juicio laboral lo tienes ganado con restitución de tu trabajo, tu llevas el anexo que te querían hacer firmar como medio de prueba de que no había motivo para el despido más que la no aceptación de condiciones que iban en desmedro del trabajador.

 Además, no solamente te tienen que devolver la pega, puedes sacar indemnización por daño moral y más arriba se van de multa y quedan en un registro de incumplimientos en la DT (hay muchas empresas grandes y organismos públicos que para contratar servicios a otras empresas les exigen no tener ningún tipo de juicio o reclamación laboral y para eso se piden certificados en la DT).

  Comentando el último punto respecto a lo que el país es chico y que pierdes tus recomendaciones, etc. Trata de hacer ver tus puntos en buena onda al empleador ("dulce firmeza" le llaman) y llegar a un consenso del tipo gana-gana.

 Ahora, si no hay un acuerdo o si una de las partes queda disconforme con el resultado, aunque no se llegue a término en la relación laboral, entonces se produce una situación muy mala para tí. Me explico: Si el empleador queda molesto contigo por el asunto, empieza a buscar pega en forma inmediata porque hasta ahí llegaste con tu carrera en la empresa. Por el contrario, si finalmente firmas y quedas molesto con la situación esto va a afectar tu salud mental y tu desempeño en la pega, este tipo de situaciones no se olvidan jamás y va a haber un resentimiento cuya única solución es el cambio de trabajo.
 
 Ahora, si tus jefes se van en mala y te amenazan con o te hechan te vas igual a la dirección del trabajo, no todo es tan negativo. Para prevenir que "manchen" tu hoja de vida habla con algún compañero de trabajo que sea cercano a tí y solicítale ser tu referencia para cuando te la pidan en otro trabajo al que postules. Es decir, en vez de poner a tus jefes pones a "tu amigo". OJO que si te amenazan vas derechito igual a poner una constancia a la DT ya que ellos pueden hacerse parte en una causa por hostigamiento y protegerte de un despido injustificado (en el fondo te pones un blindaje).

En lo legal no se puede, pero en la práctica buscarán la quinta pata al gato para echarte por otra causal justificada y te irás sin ni uno.  Corta.

  No es cierto. Hoy en día prácticamente el 100% de los despidos injustificados son fallados a favor del empleado (y los justificados tambien) y en ese momento, además de la indemnización normal tipo necesidades de la empresa deben pagar una multa y un recargo de intereses al trabajador por no haber pagado lo que correspondía.

  No es cierto. Hoy en día prácticamente el 100% de los despidos injustificados son fallados a favor del empleado (y los justificados tambien) y en ese momento, además de la indemnización normal tipo necesidades de la empresa deben pagar una multa y un recargo de intereses al trabajador por no haber pagado lo que correspondía.

Efectivamente.
No sé si alguien más de acá tiene empleados o subalternos a cargo; pero saben que para echar a una persona hay que estar ultra respaldado, porque es juicio perdido con el empleado.

  No es cierto. Hoy en día prácticamente el 100% de los despidos injustificados son fallados a favor del empleado (y los justificados tambien) y en ese momento, además de la indemnización normal tipo necesidades de la empresa deben pagar una multa y un recargo de intereses al trabajador por no haber pagado lo que correspondía.

Parece que no entendiste.   Si tienes un empleado con esas características y te dan la orden de hacerle un "seguimiento", es tan simple como esperar que cometa una o una serie de faltas graves que sean acreditables ( o sea, se busca y espera una causa del 160), y cuando ocurre es desvinculado por esa causal legal, en ningún momento se tocará otro motivo.  Es normal que en las empresas te llame una jefatura o jefe de sección y te ordene ver eso, es poner ojo en los detalles.  A modo de ejemplo, de los casos que he visto trabajando en Rrhh desde que llegué a la empresa, de unos 15 casos que se han judicializado, con suerte 1 o 2 han sido favorables para el trabajador, y el resto la empresa los ha ganado sin mayor problema.  Fundamentales son las amonestaciones, registros, informes y las constancias laborales.

Parece que no entendiste.   Si tienes un empleado con esas características y te dan la orden de hacerle un "seguimiento", es tan simple como esperar que cometa una o una serie de faltas graves que sean acreditables ( o sea, se busca y espera una causa del 160), y cuando ocurre es desvinculado por esa causal legal, en ningún momento se tocará otro motivo.  Es normal que en las empresas te llame una jefatura o jefe de sección y te ordene ver eso, es poner ojo en los detalles.  A modo de ejemplo, de los casos que he visto trabajando en Rrhh desde que llegué a la empresa, de unos 15 casos que se han judicializado, con suerte 1 o 2 han sido favorables para el trabajador, y el resto la empresa los ha ganado sin mayor problema.  Fundamentales son las amonestaciones, registros, informes y las constancias laborales.

  Eso igual no resulta nada fácil de hacer. Nosotros hemos tenido gente con varias amonestaciones acreditadas y la DT ha dictaminado igualmente que hay que pagar la indemnización.

  La mayoría de las veces que en la mediación no se consigue el mutuo acuerdo gana el trabajador.

espera, y para eso se hace "seguimiento"? si es una causal básica... no como vías de hecho o falta probidad.

Mr. Mejor explicado, el tema que apenas el compadre caía en una falta, era tomar esa causal como despido inmediato. ¿Falta de probidad es considerado por ejemplo como un robo?

De hecho ahora (no tengo sueño ) estuve realizando un cálculo comparando el sistema anterior con el que me quieren imponer..... finalmente no me conviene para nada el cambio.

Eso igual no resulta nada fácil de hacer. Nosotros hemos tenido gente con varias amonestaciones acreditadas y la DT ha dictaminado igualmente que hay que pagar la indemnización

Si, es latoso e incluso complejo con algunos trabajadores que suelen ser problemáticos, a veces es demoroso pero lo hacemos con pinzas.  También muchas veces la DT nos dice una cosa, pero en el juicio, el tribunal decide generalmente lo contrario.