Conduce Chile
General => Legal => Mensaje iniciado por: soul-fly en Julio 30, 2012, 19:23:41 pm
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señores moderadores, favor eliminar...
gracias
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Es decir si tu contrato no tiene horario no podrán aducir la ausencia por dos días, tal como tu no podrías reclamar el haber trabajado 16 horas seguidas, a mi manera de ver están complicados, si te quieres ir puedes firmar el aviso de término de contrato, pero si el finiquito no incluye mes de aviso mas un mes por año y las vacaciones pendientes y proporcionales que hayas ganado no lo firmas y te vas a las patadas en tres meses tendrás el juicio laboral ganado, y probablemente ellos lo saben así que si no firmas y dices que vas a juicio te llamarán a negociar e intentarán cortarte la cola.
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Te cagaron... asi de simple... desde el momento que tu jefe dijo que pidieras a la vuelta los otros dias.. te jodieron... es mas.. podria apostar que e marcaron como no fly hasta dos dias despues...
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te puedo recomendar un excelente abogado laboral, y este tema lo conversas con el y ves las opciones. avisame
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El tema es que con los 3 dias de vacaciones que no te aprobaron en su momento mas los 2 dias de ausencia ya van 5 dias, con 3 dias ya te pueden cagar y como no tienes nada en papel si no de palabra ya se complica mas la cosa. Te aconsejo que vayas a la inspección del trabajo y veas que te dicen allá.
Desde mi iphone,
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te cagaron nomas...
no eres la primera persona que despiden en lan por faltar a la pega tras quedarse en tierra en el extranjero por no haber pasaje sujeto a humillacion... a una prima se la trataron de hacer, tomo el avion en frankfurt supuestamente hasta santiago, pero en barajas le dijeron que se debia bajar porque habian vendido el asiento... como sabia que si no llegaba la cortaban... (llevaba como tres dias tratando de viajar), se fue al counter de iberia, se compro un pasaje, y llego.. la despidieron igual, pero le tuvieron que pagar indemnizacion, y aunque de la indemnizacion debio pagar el pasaje del iberia, salio con mas plata que si no hubiese tomado el iberia, y la habrian despedido por abandono de trabajo y no por necesidades de la empresa
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Inspección del trabajo a contar la historia punto por punto, si se puede hacer algo te aseguro que ellos lo tienen claro.
suerte.
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Creo que ni el juez mas pro operario del mundo considerara como fuerza mayor y por ende justificada la ausencia el encontrarse en el extranjero sin poder viajar con boletos que uno al salir de chile sabe que estan sujetos a la disponibilidad de asientos en el avion...
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Creo que ni el juez mas pro operario del mundo considerara como fuerza mayor y por ende justificada la ausencia el encontrarse en el extranjero sin poder viajar con boletos que uno al salir de chile sabe que estan sujetos a la disponibilidad de asientos en el avion...
Tu siempre eres tan positivo para todos?
Por lo menos deja que de la pelea en la inspección, la plata no es tuya y el zapato le aprieta a el.
Estimado, la fuerza mayor puede ser aplicada sobre todo en el caso de los standby.
Tapatalkeando como los pollos!..
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Pucha compita, ayudandolo a sentir.
Una verdadera lastima lo ocurrido. :-X
Saludos
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La inspección cdel trabajo no tiene jueces, su personal está facultado para sacar multas y disponer entre otros la entrega de indemnizaciones adicionales sobre la legal si encuentra fallas, re incorporación del trabajdor etc, etc...facultades que gusta utilizar tupido y parejo aunque no se justifique, son expertos en buscar razones.
Si la empresa no quiere acatar lo que la inspección dicte recién puede ir a juicio que en el 100% de los casos le sale más caro que acatar la instrucción de la IT, así solo lo hacen cuando quieren dar una señal clara y ejemplificadora que no creo sea el caso.
En tu caso está claro que no rompiste el espíritu de tu contrato y no tenías intención de hacerlo tampoco por lo que ojalá se encuentre algo....es muy difícil en Chile que te echen sin indemnización.
Saludos
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si tu contrato esta sujeto al articulo 22, sin horario, o bien, esta sujeto a un regimen de turnos....e incluso, donde muchos empleadores estan complicandose heavy, el tema de semana corrida...tienes el toro por las astas!!!
pero debes dar mas informacion
yo creo que tienes el juicio ganado, incluso antes de juicio, en la inspeccion...
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Es muy probable que la inspección llame a un advenimiento. Mucha suerte y cuéntanos como te va.
Tapatalkeando como los pollos!..
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El tema es que con los 3 dias de vacaciones que no te aprobaron en su momento mas los 2 dias de ausencia ya van 5 dias, con 3 dias ya te pueden cagar y como no tienes nada en papel si no de palabra ya se complica mas la cosa. Te aconsejo que vayas a la inspección del trabajo y veas que te dicen allá.
entendiste mal estimado, los tres dias adicionales que pedia en un comienzo, eran ante el posible atraso, es decir, si ubiese pedido 8 de un comienzo estoy dentro del plazo.
El tema es que firme el papel ( toy cagao )
Me avisaron hoy y saque mis cosas hoy...
El motivo:
"no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 dias seguido, 2 lunes en un mes o un total de tres dias durante igual periodo de tiempo"
ademas de otras cosas que no tienen mucho sentido como:
"dar estricto cumplimiento a las normas de orden, higiene y seguridad" y otras bien generales que solo las veo para rellenar...
EN algun caso sirve un abogado o con la IT es suficiente...
Aun estoy en shock cabros... :-[
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existe oficina de iT por zona o es solo una para santiago??
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Primer paso ir a la IT, mañana mismo...si encuentran hay algo mal ellos mismos van a la empresa, me han venido a tocar la puerta varias veces :-[
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estaba por escrito y te habian notificado el turno que debias cumplir esos 2 dias que no fuiste? hay registro (en archivo) de eso??
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Estimado:
Revisa bien la carta de despido. A veces por temas formales puedes ganar un juicio. La causal debe ESTAR CLARAMENTE DESCRITA CON UNA RELACIÓN DE LOS HECHOS CLARA, toda la demás paja molida que dice tu carta no vale nada.
Por otro lado, desde ya te adelanto que tu ausencia no fue injustificada. ¿Indicaste a tu empresa el motivo de tu no presentación? Será motivo de prueba.
Por lo demás ellos sabían de antemano el hecho de tu retraso. 1) Verifica que tus cotizaciones previsionales estén al día; 2) haz un reclamo en la inspección por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales; 3) anda al comparendo ante la inspección; 4) si no hay acuerdo presentas la demanda laboral; 5) El juez definirá tus derechos conforme a lo que logres acreditar.
Saludos cordiales,
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Por lo demás ellos sabían de antemano el hecho de tu retraso. 1) Verifica que tus cotizaciones previsionales estén al día; 2) haz un reclamo en la inspección por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales; 3) anda al comparendo ante la inspección; 4) si no hay acuerdo presentas la demanda laboral; 5) El juez definirá tus derechos conforme a lo que logres acreditar.
pero como puedo acreditar la mala leche del despido si todo fue hablado, no tengo ningun respaldo formal o escrito que me justifique(me refiero al atraso)
SOlo tengo un compañero testigo de todo, pero no lo quiero meter en nada...
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de nuevo, que dice tu contrato respecto al horario???
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pero como puedo acreditar la mala leche del despido si todo fue hablado, no tengo ningun respaldo formal o escrito que me justifique(me refiero al atraso)
SOlo tengo un compañero testigo de todo, pero no lo quiero meter en nada...
utah, claudio y yo te hemos hechos 2 preguntas que al parecer nson tu unica salida, y si no respondes no veo otra salida, te estas cerrando en las 2 opciones que no tiene spor donde, primero afirmarte en lo hablado, lo hablado no sirve, lo escrito es lo que vale; segundo, en tu inasistencia "justificada", irse de vacaciones en esas condiciones no es justificacion `para nadie, una enfermedad es justificacion, un accidente, pero un atraso por vacaciones cuando tienes las cosas claras de antemano no es justificacion, mas encima te van a cantar una linda cancioncita por..... la del tipico chileno
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mister. legalmente "te la hicieron" y como el horario se controla por sistema la inasistencia está y nada que hacer con eso
por muy buena onda que sea el jefe... pueden hacer pasar piola un dia, pero dos.. complicado
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soul-fly
Has el reclamo a la Inspección. No pierdes nada (te insisto en las cotizaciones). Si decides no hacer nada también es tu opción.
Una mala carta de despido puede hacerte ganar un juicio.
Por último, no es necesario que tu testigo declare, sino que sirva de herramienta para negociar. La empresa no sabe si tú testigo va a declarar ni que es lo que va a declarar. Por último, si la empresa toma represalias por la declaración de tu testigo, él podrá ejercer las acciones que estime pertinentes.
Saludos cordiales,
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mister. legalmente "te la hicieron" y como el horario se controla por sistema la inasistencia está y nada que hacer con eso
por muy buena onda que sea el jefe... pueden hacer pasar piola un dia, pero dos.. complicado
Quelo, ya le he preguntado 2 veces acerca de su modalidad de horario por contrato, ya que si su contrato esta acogido al articulo 22, no tienen por donde despedirlo con causa justificada por inasistencia, ya que en esa modalidad, incluso, si quieres vas al trabajo...ya que no hay horario...si quieres puedes hacer las 45 horas, yendo 4 dias por 11,25 horas...
Cuando me retire de telefonica (deje de ir al trabajo), ellos me despidieron por inasistencia, despido que quedo nulo, ya que yo estaba contratado mediante modalidad de articulo 22, donde no estaba obligado a cumplir horario...por ende, segun conclusion de la IT, tampoco asistencia...es mas, los trabajadores acogidos a esta modalidad, no estan obligados a firmar un control de asistencia...por algo sera no??
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aca voy...
estaba por escrito y te habian notificado el turno que debias cumplir esos 2 dias que no fuiste? hay registro (en archivo) de eso??
nada
Por otro lado, desde ya te adelanto que tu ausencia no fue injustificada. ¿Indicaste a tu empresa el motivo de tu no presentación? Será motivo de prueba.
indique, pero de manera hablada.
Por lo demás ellos sabían de antemano el hecho de tu retraso. 1) Verifica que tus cotizaciones previsionales estén al día; 2) haz un reclamo en la inspección por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales; 3) anda al comparendo ante la inspección; 4) si no hay acuerdo presentas la demanda laboral; 5) El juez definirá tus derechos conforme a lo que logres acreditar.
estaban concientes pero me la hicieron igual. hablando con amigos de otras area, ellos asumen que si se atrasan deben presentar licencia, ya que no soy el primero al que le pasa, yo no tenia idea hasta ahora.
la cotizaciones estan pagadas
No se como acreditar ya que la conversacion queda en eso, una simple conversacion..
de nuevo, que dice tu contrato respecto al horario???
dice: teniendo presente la naturaleza del las funciones de "el trabajador" y en atencion a que desarrolla labores sin supervision inmediata, los comparecientes, de acuerdo con lo dispuesto en el art 22 inciso 2 del codigo del trabajo, declaran que el trabajador queda excluido de la limitacion de la jornada de trabajo que se refiere el citado cuerpo legal.
luego dice: dado que el trabajador se encuentra excluido de las limitaciones a la jornada de trabajo segun se expresa en la clausula anterior, no tendra derecho a percibir pago por concepto de horas extraordinarias.
utah, claudio y yo te hemos hechos 2 preguntas que al parecer nson tu unica salida, y si no respondes no veo otra salida, te estas cerrando en las 2 opciones que no tiene spor donde, primero afirmarte en lo hablado, lo hablado no sirve, lo escrito es lo que vale; segundo, en tu inasistencia "justificada", irse de vacaciones en esas condiciones no es justificacion `para nadie, una enfermedad es justificacion, un accidente, pero un atraso por vacaciones cuando tienes las cosas claras de antemano no es justificacion, mas encima te van a cantar una linda cancioncita por..... la del tipico chileno
estan respondidas estimado. se que no hay justificacion ya que en buen chileno, me cago nomas, pense que existia etica profesional y pero no quiero irme con los bolsillos pelados.
mister. legalmente "te la hicieron" y como el horario se controla por sistema la inasistencia está y nada que hacer con eso
por muy buena onda que sea el jefe... pueden hacer pasar piola un dia, pero dos.. complicado
No me controlan horario, no marco tarjeta ni nada, asi que ellos tampoco tiene respaldo de mi inasistencia....
soul-fly
Has el reclamo a la Inspección. No pierdes nada (te insisto en las cotizaciones). Si decides no hacer nada también es tu opción.
Una mala carta de despido puede hacerte ganar un juicio.
Por último, no es necesario que tu testigo declare, sino que sirva de herramienta para negociar. La empresa no sabe si tú testigo va a declarar ni que es lo que va a declarar. Por último, si la empresa toma represalias por la declaración de tu testigo, él podrá ejercer las acciones que estime pertinentes.
Saludos cordiales,
mañana voy a la inspeccion, me tome el dia para informarme un poco.
Segun como avance el tema hablare con mi testigo, es amigo y compañero de U, pero no lo quiero implicar a menos que sea la ultima opcion, el tambien esta chato ahi.
Quelo, ya le he preguntado 2 veces acerca de su modalidad de horario por contrato, ya que si su contrato esta acogido al articulo 22, no tienen por donde despedirlo con causa justificada por inasistencia, ya que en esa modalidad, incluso, si quieres vas al trabajo...ya que no hay horario...si quieres puedes hacer las 45 horas, yendo 4 dias por 11,25 horas...
Cuando me retire de telefonica (deje de ir al trabajo), ellos me despidieron por inasistencia, despido que quedo nulo, ya que yo estaba contratado mediante modalidad de articulo 22, donde no estaba obligado a cumplir horario...por ende, segun conclusion de la IT, tampoco asistencia...es mas, los trabajadores acogidos a esta modalidad, no estan obligados a firmar un control de asistencia...por algo sera no??
arriba explicite la modalidad horaria, parece que alguna chance tengo entonces...
gracias a todos por los datos...
cualquier comentario es bien venido..
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aca voy...
nada
indique, pero de manera hablada.
estaban concientes pero me la hicieron igual. hablando con amigos de otras area, ellos asumen que si se atrasan deben presentar licencia, ya que no soy el primero al que le pasa, yo no tenia idea hasta ahora.
la cotizaciones estan pagadas
No se como acreditar ya que la conversacion queda en eso, una simple conversacion..
dice: teniendo presente la naturaleza del las funciones de "el trabajador" y en atencion a que desarrolla labores sin supervision inmediata, los comparecientes, de acuerdo con lo dispuesto en el art 22 inciso 2 del codigo del trabajo, declaran que el trabajador queda excluido de la limitacion de la jornada de trabajo que se refiere el citado cuerpo legal.
luego dice: dado que el trabajador se encuentra excluido de las limitaciones a la jornada de trabajo segun se expresa en la clausula anterior, no tendra derecho a percibir pago por concepto de horas extraordinarias.
de todo eso rescata solo la primera respuesta y la utlima, las que son a mi pregunta y la de claudio especificamente (por orden las puse asi).
olvidate de todo lo demas, lo demas es challa, cuento, grupo, llamalo como quieras. tienes todas las de ganar. anda a la inspeccion ahora y pon una constancia, aun no demandes ni denuncies nada, solo pone la constancia. despues con eso vas a negociar por las buenas a la pega y escoge lo que pides, que te reintegren o que te paguen todo lo que corresponde. so no aceptan por las buenas te vas por las malas y de vuelta a la IT.
insisto, no menciones par nada los cahuines de "le dije", "me dijo". solo afirmate en tu contrato y en que no habia turno notificado por escrito que debias trabajar en los dias y horas denunciados como inasistencia.
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me parece que tienes todas las de ganar.
que firmaste? recepcion de carta no mas?
"dar estricto cumplimiento a las normas de orden, higiene y seguridad"
todo por cagar hediondo :risa2:
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de todo eso rescata solo la primera respuesta y la utlima, las que son a mi pregunta y la de claudio especificamente (por orden las puse asi).
olvidate de todo lo demas, lo demas es challa, cuento, grupo, llamalo como quieras. tienes todas las de ganar. anda a la inspeccion ahora y pon una constancia, aun no demandes ni denuncies nada, solo pone la constancia. despues con eso vas a negociar por las buenas a la pega y escoge lo que pides, que te reintegren o que te paguen todo lo que corresponde. so no aceptan por las buenas te vas por las malas y de vuelta a la IT.
insisto, no menciones par nada los cahuines de "le dije", "me dijo". solo afirmate en tu contrato y en que no habia turno notificado por escrito que debias trabajar en los dias y horas denunciados como inasistencia.
gracias por la respuesta
asi es, no habia turno notificado.
Una duda, "asumo" que con la constacia voy a negociar y pedir lo que me corresponde, pero con mi jefe y con recursos humanos?
al irme por las malas el proceso se alarga???
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me parece que tienes todas las de ganar.
que firmaste? recepcion de carta no mas?
otro cagaso, firme la carta que dice que falte 2 dias seguidos, ni idea como se llama, si alguien la quiere subir se la mando...
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Te tay boicoteando solo!!!
Nunca se firma algo q no se sepa a q te amarra o te desafecta. Ojala con lo del art22 puedas revertir el tema.
Enviado desde mi HTC Sensation usando Tapatalk
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uta, me senti mas presionado que la cresta y le hice una mosca...
si la comparo a la de la CI no se parece, jeje, buscando hasta el ultimo resquicio...
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Estimado:
Hasta la muerte con el articulo 22 .. si firmaste un papel que no fuiste esos dias ni ahi, total, no tenias que ir.
Pero debes ir clarito a la inspeccion ya que ellos no te ayudan, solo escuchan y esciben todo lo que dices por lo que es importante lo que digas.
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Estimado:
Hasta la muerte con el articulo 22 .. si firmaste un papel que no fuiste esos dias ni ahi, total, no tenias que ir.
Pero debes ir clarito a la inspeccion ya que ellos no te ayudan, solo escuchan y esciben todo lo que dices por lo que es importante lo que digas.
pense que ellos me ayudarian.
voy a ver si puedo hablar con un profe de derecho laboral en la U.
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Estimado, tranquilidad y pensar frío, te lo voy a poner de nuevo con mayúsculas ANDA A LA INSPECCION DEL TRABAJO.
Ellos no solo aconsejan, RESUELVEN y lo que digan tiene caracter legal!! si la empresa no lo acepta tiene que ir a juicio. Si la IT lo estima puede exigir que te re-incorporen, que pagen la indemnización e incluso con un adicional por despido injustificado (si así lo estima) Si es que hay que ir a juicio te asesoran.
Respecto de lo que firmaste, fue la carta de notificación o el finiquito? Según entiendo fue la notificación que es una carta que indica que te despiden con x fecha y por x motivo. Que hayas firmado esa carta NO tiene mayor relevancia, si no la firmas simplemente te la mandan a tu domicilio y se da por notificado igual.
Lo importante es la firma del finiquito que es donde se individualizan todos los saldos (vaciones pendientes, indemnizaciones etc) y se da por cerrada la realción laboral sin pendientes entre las partes, eso no creo que lo hayas firmado. Aún así la inspección puede actuar si encuentra algo viciado.
Compadre, vaya a la inspección y no se enrede más con el foro.
saludos
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entonces firme la notificacion y me entregaron las imposiciones pagadas al dia
Mañana voy al IT.
lo ultimo, trabaje desde mayo 2010 y el contrato sin horario fue desde agosto 2011 ante un ascenso, anteriormente tenia horario.
Que pasa en este caso?
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El articulo 22 te salva... no podras recuperar tu trabajo... perpo podras obtener tu indemnizaion... y si me apuras un poco aumentada...
si estuviwras sujeti a horario.., tariai hasta las masas...
Eso si...
Se que aca queda mas gente dentro de lan... ojo cuando vuelen c "sujeto a humillacion", si no hay cupo y tienen que llegar al trabajo igual, paguen pasaje nomas,
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entonces firme la notificacion y me entregaron las imposiciones pagadas al dia
Mañana voy al IT.
lo ultimo, trabaje desde mayo 2010 y el contrato sin horario fue desde agosto 2011 ante un ascenso, anteriormente tenia horario.
Que pasa en este caso?
a mxxxxx, mxxxxx y medio, cuando vayas a la IT solo menciona lo necesario, evita detalles que no sean trascendentes (me refiero a que viajaste al extranjero durante tus 5 dias libres y que no tenias certeza de regresar a tiempo), entonces dices algo así "me notificaron que estaba despedido por faltar 2 dias al trabajo, pero yo trabajo sin horario fijo tal como dice el articulo 22 y ademas no tenia notificado que debia asistir a trabajar esos 2 dias que me acusan de no asistir"
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a mxxxxx, mxxxxx y medio, cuando vayas a la IT solo menciona lo necesario, evita detalles que no sean trascendentes (me refiero a que viajaste al extranjero durante tus 5 dias libres y que no tenias certeza de regresar a tiempo), entonces dices algo así "me notificaron que estaba despedido por faltar 2 dias al trabajo, pero yo trabajo sin horario fijo tal como dice el articulo 22 y ademas no tenia notificado que debia asistir a trabajar esos 2 dias que me acusan de no asistir"
cuanto sabe...
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a mxxxxx, mxxxxx y medio, cuando vayas a la IT solo menciona lo necesario, evita detalles que no sean trascendentes (me refiero a que viajaste al extranjero durante tus 5 dias libres y que no tenias certeza de regresar a tiempo), entonces dices algo así "me notificaron que estaba despedido por faltar 2 dias al trabajo, pero yo trabajo sin horario fijo tal como dice el articulo 22 y ademas no tenia notificado que debia asistir a trabajar esos 2 dias que me acusan de no asistir"
es que no es ser mxxxxx, es simplemente apegarse a lo que corresponde, aun te hubieran avisado que debias trabajar, el articulo 22 fue creado para las personas que realizan trabajo como jefes o bien como supervisores, que tienen a cargo labores que no necesariamente se apeguen a un horario determinado, y si faltas al trabajo, el art 22 lo permite, ya que tu NO DEBES subordinarte...es alli el problema de usar el art 22 en personas que no son jefes o que tu quieres subordinar...
es casi imposible despedir a un trabajador acogido a ese articulo, por faltar al trabajo, llegar atrasado o irse temprano
De todos modos, lo que te recomienda TSF es lo que debes hacer...
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Estimado, tranquilo, vaya a la inspecciòn, de acuerdo a lo que ud.indica, tiene todas las de ganar, y si firmo la carta de aviso, esta no tiene mayor efecto puesto que aqui lo que prevalece o manda es la ley, osea, en este caso el art.22 del còdigo del Trabajo.
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Respecto de tu pregunta, cualquier cambio de condición ya sea sueldo, jornada, etc, etc requiere una modificación de contrato, en algún momento deberías haber firmado esta modificación. Si no te la pasaron tampoco es problema ya que en tus liquidaciones está la info que la inspección necesita, es más, también puede multar a la empresa por no tener al día los contratos.
Respecto de los consejos que dieron más arriba, realmente no los comparto, tu tienes tu posición clara y nada que ocultar, mientras más info tenga la IT mejor te va a asesorar, su misión es la de defender al trabajador frente a una empresa tal como un abogado defensor. Además si no les cuentas van a ir a la empresa y lo primero que les van a decir es que estabas de viaje y no van a estar preparados para defender ese caso.
Por último, en mi humilde opinión, lo único que uno tiene es su prestigio y no vale la pena perderlo, menos en un mercado tan chico donde te vas a topar muchas veces con la misma gente. A todo esto a què te dedicas, para ver si hay algo por acá...
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en primer lugar, gracias por el apoyo y por la tranquilidad que me brindaron,
Mañana voy temprano a la inspeccion, llevo la modificacion del contrato y la carta de aviso.
El primer contrato no lo encuentro, pero tengo la modificacion que señala con detalle el cambio de rol.
Sobre el prestigio que señala Patagonia, es lo que realmente me interesa defender...
Y pasando el dato, mi campo es bien amplio, Control de Gestión, Finanzas, Procesos y TI.
cualquier novedad, les cuento...
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Respecto de los consejos que dieron más arriba, realmente no los comparto, tu tienes tu posición clara y nada que ocultar, mientras más info tenga la IT mejor te va a asesorar, su misión es la de defender al trabajador frente a una empresa tal como un abogado defensor. Además si no les cuentas van a ir a la empresa y lo primero que les van a decir es que estabas de viaje y no van a estar preparados para defender ese caso.
Eso no es asi, la IT no es un organismo pro defensa del trabajador, es un organismo pro defensa de lo que corresponde en una relacion laboral....es neutral y apoya al trabajadar cuando debe hacerlo, apoya a la empresa cuando debe hacerlo....ir a la inspeccion del trabajo, no es contratar un abogado defensor, es contratar un servicio de mediacion que dictamina quien tiene la razon, en merito de lo expuesto...
Y el tema del prestigio, bueno si lo quiere mantener, entonces, no haga nada, y se queda calladito, con el solo hecho de ir a la inspeccion el trabajador ya se quema....
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Eso no es asi, la IT no es un organismo pro defensa del trabajador, es un organismo pro defensa de lo que corresponde en una relacion laboral....es neutral y apoya al trabajadar cuando debe hacerlo, apoya a la empresa cuando debe hacerlo....ir a la inspeccion del trabajo, no es contratar un abogado defensor, es contratar un servicio de mediacion que dictamina quien tiene la razon, en merito de lo expuesto...
Y el tema del prestigio, bueno si lo quiere mantener, entonces, no haga nada, y se queda calladito, con el solo hecho de ir a la inspeccion el trabajador ya se quema....
Claudio, la IT no es neutral, una de sus misiones principales es la de equiparar el poder de la empresa con el del trabajor que en forma natural es menor (es una persona contra una organización que cuenta muchos más recursos tanto económicos como humanos) Ve las declaraciones de sus directores a lo largo del tiempo o de sus mismos inspectores. Me han tocado tantos casos de tener que pagar indemnizaciones a trabajadores desde mentirosos (los sacas por malos y llegan a la semana alegando discriminación o cualquier cosa) o violentos (que han gopleado a compañeros) o curados o incluso ladrones, y la IT le importa un rábano y tienes que premiarlos para que se vayan. Por eso le digo a cá a don Soul Fly que defienda sus derechos, su caso realmente lo merece.
PD: el año pasado donde trabaja mi mamá echó a una operadora porque la habían pillado robando (pero se la echó por necesidades de la empresa pagándole todo, es casi imposible echar a alguien por robo) llegó a las 2 semamas con una persona de la inspección del trabajo y un certificado médico indicando que estaba embarazada desde justo el día en que la habían echado, que había que re-integrarla chan!
Con respecto a las recomendaciones que le dieron, en opinión no las comparto y por eso dejé claro que era solo mi opinión, no digo que estén mal.
saludos
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Claudio, la IT no es neutral, una de sus misiones principales es la de equiparar el poder de la empresa con el del trabajor que en forma natural es menor (es una persona contra una organización que cuenta muchos más recursos tanto económicos como humanos) Ve las declaraciones de sus directores a lo largo del tiempo o de sus mismos inspectores. Me han tocado tantos casos de tener que pagar indemnizaciones a trabajadores desde mentirosos (los sacas por malos y llegan a la semana alegando discriminación o cualquier cosa) o violentos (que han gopleado a compañeros) o curados o incluso ladrones, y la IT le importa un rábano y tienes que premiarlos para que se vayan. Por eso le digo a cá a don Soul Fly que defienda sus derechos, su caso realmente lo merece.
PD: el año pasado donde trabaja mi mamá echó a una operadora porque la habían pillado robando (pero se la echó por necesidades de la empresa pagándole todo, es casi imposible echar a alguien por robo) llegó a las 2 semamas con una persona de la inspección del trabajo y un certificado médico indicando que estaba embarazada desde justo el día en que la habían echado, que había que re-integrarla chan!
Con respecto a las recomendaciones que le dieron, en opinión no las comparto y por eso dejé claro que era solo mi opinión, no digo que estén mal.
saludos
Bueno, es tu opinion...yo fui hace 2 meses por que me llego una citacion de un trabajador que despedimos...finalmente la fiscalizadora le dijo, esta todo en regla, que es lo que reclama??....finalmente me dio la razon a mi, y cero atados...
En el caso que tu comentas...si la despidieron por robo, para que la despides por necesidades???, si la vas a despedir por robo, demuestralo...sino, tienes que ver otras opciones...y bancarte lo que ello signifique...lo digo, por que la IT debe resolver en base a lo expuesto, lo expuesto en tu caso, cuando se desxpidio por necesidades de la empresa, estaba embarazada, nada que hacer y reintegrala...eso es un hecho, y no un criterio de la IT....si la hubieras despedido por robo, demostrandolo, y fuera a reclamar a la IT, la IT en base a las pruebas del robo, te hubiera dicho ... ha lugar el despido....
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Para demostrar un robo entre otras cosas piden testigos de fuera de la empresa...el robo fue en las sales de cambio es decir imposible en la práctica comprobarlo para efectos del despido.
No estoy dando mi opinión, es una de las funciones principales de la IT, yo no se la asigné.Si tu trabajor era chueco saca algo más fácilmente, triste pero es la realidad.
En el caso de la mujer embarazada se multó a la empresa poe despedir a una persona embarazada...y ni ella misma lo sabía al momento del despido. Eso último se iba a apelar, no se en que quedó.
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Claudio tiene razon ....
La inspeccion del trabajo escucha ambos casos y ahi media ... pero no se va para uno u otro lado ...
Por eso le digo al amigo que hay que ir clarito de ideas.
saludos
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El articulo 22 te salva... no podras recuperar tu trabajo... perpo podras obtener tu indemnizaion... y si me apuras un poco aumentada...
y no que estaba cagao según tú..? y dicho tres veces
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La IT aboga par aambos lados... la diferencia es que el 80/20 es por alegatos de empleados a sus empleadores.-
No se.. pero el art. 22 versa sobre horarios, no de dias en que falta a su trabajo. Pero a lo mejor es lo mismo.
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estimado, ayer no puede escribir.
Fui a la IT con los documentos, por suerte me atendio la jefa, me oriento arto y me dijo que mi caso esta practicamente ganado.
Me corresponde mes por año, mes de aviso y si me pongo pesao puedo pedir mas por perjucio...
Se saltaron dos normas, la que respecta a q no tenia horario y que no me despidieron altiro cuando llegue, sino que esperaron 4 dias.
Tengo comparendo( no recuerdo bien el nombre ) a fin de mes.
Tambien me dijo q las empresas grandes cuando reconocen el error te buscan antes para llegar a acuerdo y no llegar a las ultimas.
Asi que a esperar, cualquier novedad o duda, la comento.
Otra vez gracias por la orientacion.
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Que bueno, ahora a buscar pega tranquilo nomás que tienes más seguridad de donde estás parado....y aprovecha de colgar fotos de las minas que promocionaste...los paisajes de ese viaje no te los quita nadie ;)
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muchachos, tengo una duda, estoy pensando en hacer los tramites para cobrar el seguro de cesantia...
Me jugara en contra con el tema de la indemnizacion, ya que necesito el finiquito para el tramite, pero si lo voy a buscar y lo firmo, se asume que estoy de acuerdo y reconozco este o no ?.....
No tengo idea con el tema....
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Simple:
NO FIRMES EL FINIQUITO NI NADA DE TU EMPRESA.
Eso yo creo te lo digieron en la IT, de todos modos es asi.
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Amigo, yo no saber mucho de terminos legales, pero suerte amigo y paso a paso no mas, sin apresurarse en firmar
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El hecho que tu contrato no este sometido a un horario no libera a la empresa de que tu jornada de trabajo no debe exceder una cantidad de horas semanal y a lo menos debes tener dos domingo libres en el mes, etc. etc. etc.
En todo caso un buen abogado laboral puede obtener mucho, pero no me cabe duda de que LAN va a dilatar el juicio hasta mas alla de los tres años. :tumtum:
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estimados, en los ultimos dias me he juntado con 2 abogados.
En conclusion, voy a mediacion haber si me ofrecen algo razonable, ya que efectivamente el juicio se puede alargar hasta a 1 año.
Voy a seguir viendo abogados y buscando pega.
Esta semana vere si es posible cobrar el segur de cesantia solo con la carta de despido y si puedo aplazar obligaciones con los bancos..
saludos
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Pero ¿fueron a alguna citacion en la Inspeccion del Trabajo?
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aun no, tengo fecha a fin de mes, si me ofrecen un 75% de lo que me corresponde + multa, lo acepto
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Te pueden hasta chutear la deuda en pagos mensuales minimos... Asiq yo tb aceptaria.
Y la indemnizacion es mas o menos grandota?? Porq ahi te pueden pelotear.
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hoy fui a mediacion y no estaban dispuestos a negocias, no me quieren pagar niuno,
hasta la mediadora se asombro y segun sus palabras en estos casos mas del 80% gana el trabajador.
Si conocen algun abogado laboral bueno bueno, se agradece el dato.
SLDS
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hoy fui a mediacion y no estaban dispuestos a negocias, no me quieren pagar niuno,
hasta la mediadora se asombro y segun sus palabras en estos casos mas del 80% gana el trabajador.
Si conocen algun abogado laboral bueno bueno, se agradece el dato.
SLDS
si no llegaron con una propuesta y no aceptaron negociar algo hay que les permite estar seguros de que no te van a pagar nada. Trata de hacer memoria si habia algun turno fijado por obligacion para esos dias, alguna citacion a reunion, algo escrito que te obligara a presentarte, o el papel que fijaba tus vacaciones hasta, por ejemplo, el 5 de agosto y ellos tienen registrado tu ingreso al pais un 8 de agosto y tienen como documentarlo.
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si no llegaron con una propuesta y no aceptaron negociar algo hay que les permite estar seguros de que no te van a pagar nada. Trata de hacer memoria si habia algun turno fijado por obligacion para esos dias, alguna citacion a reunion, algo escrito que te obligara a presentarte, o el papel que fijaba tus vacaciones hasta, por ejemplo, el 5 de agosto y ellos tienen registrado tu ingreso al pais un 8 de agosto y tienen como documentarlo.
No necesariamente, muchas veces los empleadores lo hacen solo para alargar juicios que a ellos no les saldrán mas caros y a fin de webear al trabajador se niegan a cualquier acuerdo inicial. Sin tomar como ejemplo el caso de soul-fly, yo lo hice en mas de una oportunidad con trabajadores irresponsables y sinverguenzas que forzaban su despido a fin de recibir su indemnización rápida y que la mayor parte de las veces fueron por lana y salieron trasquilados, de hecho no es raro que algunos terminen abandonando por el tiempo transcurrido.
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No necesariamente, muchas veces los empleadores lo hacen solo para alargar juicios que a ellos no les saldrán mas caros y a fin de webear al trabajador se niegan a cualquier acuerdo inicial. Sin tomar como ejemplo el caso de soul-fly, yo lo hice en mas de una oportunidad con trabajadores irresponsables y sinverguenzas que forzaban su despido a fin de recibir su indemnización rápida y que la mayor parte de las veces fueron por lana y salieron trasquilados, de hecho no es raro que algunos terminen abandonando por el tiempo transcurrido.
+1, yo he hecho lo mismo, por supuesto con quienes son irresponsables y te quieren meter miedo con la inspeccion, cuando son cosas perfectamente conversables sin llegar a esa instancia
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reviviendo el tema, uta q hay abogados chantas, creo que recien encontre a uno bueno ( o por lo menos la vende bien )
Ademas quiero compartir que encontre pega, asi que el auto no se vende, jeje
Un abrazo.
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reviviendo el tema, uta q hay abogados chantas, creo que recien encontre a uno bueno ( o por lo menos la vende bien )
Ademas quiero compartir que encontre pega, asi que el auto no se vende, jeje
Un abrazo.
Que buena onda soul-fly, la raja que hayas encontrado pega, es rico volver a tener esa tranquilidad :zipynana: :yahoo:
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gracias men ;D