aca voy...
estaba por escrito y te habian notificado el turno que debias cumplir esos 2 dias que no fuiste? hay registro (en archivo) de eso??
nada
Por otro lado, desde ya te adelanto que tu ausencia no fue injustificada. ¿Indicaste a tu empresa el motivo de tu no presentación? Será motivo de prueba.
indique, pero de manera hablada.
Por lo demás ellos sabían de antemano el hecho de tu retraso. 1) Verifica que tus cotizaciones previsionales estén al día; 2) haz un reclamo en la inspección por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales; 3) anda al comparendo ante la inspección; 4) si no hay acuerdo presentas la demanda laboral; 5) El juez definirá tus derechos conforme a lo que logres acreditar.
estaban concientes pero me la hicieron igual. hablando con amigos de otras area, ellos asumen que si se atrasan deben presentar licencia, ya que no soy el primero al que le pasa, yo no tenia idea hasta ahora.
la cotizaciones estan pagadas
No se como acreditar ya que la conversacion queda en eso, una simple conversacion..
de nuevo, que dice tu contrato respecto al horario???
dice: teniendo presente la naturaleza del las funciones de "el trabajador" y en atencion a que desarrolla labores sin supervision inmediata, los comparecientes, de acuerdo con lo dispuesto en el art 22 inciso 2 del codigo del trabajo, declaran que el trabajador queda excluido de la limitacion de la jornada de trabajo que se refiere el citado cuerpo legal.
luego dice: dado que el trabajador se encuentra excluido de las limitaciones a la jornada de trabajo segun se expresa en la clausula anterior, no tendra derecho a percibir pago por concepto de horas extraordinarias.
utah, claudio y yo te hemos hechos 2 preguntas que al parecer nson tu unica salida, y si no respondes no veo otra salida, te estas cerrando en las 2 opciones que no tiene spor donde, primero afirmarte en lo hablado, lo hablado no sirve, lo escrito es lo que vale; segundo, en tu inasistencia "justificada", irse de vacaciones en esas condiciones no es justificacion `para nadie, una enfermedad es justificacion, un accidente, pero un atraso por vacaciones cuando tienes las cosas claras de antemano no es justificacion, mas encima te van a cantar una linda cancioncita por..... la del tipico chileno
estan respondidas estimado. se que no hay justificacion ya que en buen chileno, me cago nomas, pense que existia etica profesional y pero no quiero irme con los bolsillos pelados.
mister. legalmente "te la hicieron" y como el horario se controla por sistema la inasistencia está y nada que hacer con eso
por muy buena onda que sea el jefe... pueden hacer pasar piola un dia, pero dos.. complicado
No me controlan horario, no marco tarjeta ni nada, asi que ellos tampoco tiene respaldo de mi inasistencia....
soul-fly
Has el reclamo a la Inspección. No pierdes nada (te insisto en las cotizaciones). Si decides no hacer nada también es tu opción.
Una mala carta de despido puede hacerte ganar un juicio.
Por último, no es necesario que tu testigo declare, sino que sirva de herramienta para negociar. La empresa no sabe si tú testigo va a declarar ni que es lo que va a declarar. Por último, si la empresa toma represalias por la declaración de tu testigo, él podrá ejercer las acciones que estime pertinentes.
Saludos cordiales,
mañana voy a la inspeccion, me tome el dia para informarme un poco.
Segun como avance el tema hablare con mi testigo, es amigo y compañero de U, pero no lo quiero implicar a menos que sea la ultima opcion, el tambien esta chato ahi.
Quelo, ya le he preguntado 2 veces acerca de su modalidad de horario por contrato, ya que si su contrato esta acogido al articulo 22, no tienen por donde despedirlo con causa justificada por inasistencia, ya que en esa modalidad, incluso, si quieres vas al trabajo...ya que no hay horario...si quieres puedes hacer las 45 horas, yendo 4 dias por 11,25 horas...
Cuando me retire de telefonica (deje de ir al trabajo), ellos me despidieron por inasistencia, despido que quedo nulo, ya que yo estaba contratado mediante modalidad de articulo 22, donde no estaba obligado a cumplir horario...por ende, segun conclusion de la IT, tampoco asistencia...es mas, los trabajadores acogidos a esta modalidad, no estan obligados a firmar un control de asistencia...por algo sera no??
arriba explicite la modalidad horaria, parece que alguna chance tengo entonces...
gracias a todos por los datos...
cualquier comentario es bien venido..