Conduce Chile

tengo la siguiente duda y a la vez no entiendo el contenido de la ley.

la ley dice que la empresa principal tiene derecho a ser informada del estado de situacion de los trabajadores (sueldos e imposiciones)
tambien dice que...
puede retener los pagos a la empresa contratista por incumplimiento de las obligaciones a los trabajadores.

pero tambien dice:
art.183-D
si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retencion, responderá solidariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas.

tambien dice:
en todo caso la empresa principal o el contratista podra pagar por subrogacion al trabajador o institucion previsional acreedora.

consulta:
en mi condominio la empresa no le ha pagado a los guardias el sueldo ni menos imposiciones, lo que provoca que la gente esté descontenta y no haga bien su pega.
aludiendo a lo anterior "ley de subcontratos"

¿puede la administracion o el comite cancelarle los sueldos a los guardias y descontarlo de los estados de pago de la empresa?

Cuando fue cancelada la última remuneración?. Desde cuando no se cancelan las cotizaciones?
Primero que hagan una denuncia en la Inspección del Trabajo y luego uds se pueden asumir la responsabilidad solidaria y descontar del Estado de Pago. Pueden hacerlo después de lo que resulte en el comparendo o simplemente acompañar -en representación de la empresa mandante/usuaria- a los trabajadores y poner el poto.

Como consejo, si quieren seguir trabajando con esta empresa o con otras. No paguen un solo peso a la empresa mientras no demuestre el pago efectivo de las cotizaciones previsionales y sueldos. Si se quieren poner pesados, pidan registro y copia de los contratos, anexos, finiquitos, DAS, RI y un Previred todos los meses. Es la unica forma de que se resguarden, pq si la empresa desaparece mañana, uds asumen.