Citation, es obvio que no es la única razón, pero si crecemos al porcentaje que lo hacemos es porque se hace con la fuerza de trabajo que tenemos, o no? Los empresarios se quejan que el trabajador chileno no es muy productivo, pero como dice Fantuzzi, no invierten en capacitación.
Por otro lado es obvio que las tasas de crecimiento que tenemos se hacen con el nivel de productividad del trabajador chileno promedio, si el trabajador chileno fuera más productivo, la economía, en alguna medida, debería crecer aún más en proporción a esa mayor productividad hipotética.
Es claro que las empresas no pueden sostener sus procesos sin trabajadores y el crecimiento de la economía se ve influido por la productividad de éstos, como también por la dirección y estrategia empresarial, condiciones externas e internas, dólar, tasa de interés, etc.
Un solo ejemplo. Descarga de camión pluma en faena minera:
- USA: Camionero llega al punto de descarga, el mismo toma la pluma y descarga ya sea lugar de acopio o a montacarga de acuerdo a instrucción de bodeguero
- Chile: Camionero es escoltado a bodega por otro vehículo. Supervisor programa maniobra y firma las HCR y HRT (domumentos de faena para prevención de riesgos) Operador grúa toma la pluma y de acuerdo a instrucciones de Rigger descarga a lugar de acopio o montacargas de acuerdo a instrución de bodeguero.
USA: 2 personas involucradas
Chile: 5 personas y si alguna de las labores las hace una empresa externa se debe sumar al menos el supervisor de esa empresa también, supongo los APR no se hacen presentes por ser una pega previamente evaluada. No considero la velocidad o candidad de descargas que se pueden hacer en cada caso en un turno o día de trabajo.
Ahora, es un círculo vicioso, arriba se menciona que las empresas no capacitan pero por qué la empresa te tiene que capacitar? si puedes optar a un mejor sueldo capacitado entonces por qué no lo hago yo mismo? Pero también está lo otro, por más que haga mi pega mejor la empresa me paga lo mismo que al flojo de al lado, entonces no vale la pena capcitarme o esforzarme...
...y volvemos también al tema de la educación, el porqué en el ejemplo de arriba tenemos tantas más personas personas es porque tenemos un déficit en educación muy grande, acá todavía tenemos que regañar o amonestar a un trabajador para que use el casco o no meta una mano en una máquina funcionando...pareciera inexplicable pero así es, acá mismo alguien publicó hace un tiempo una foto desde su of donde se veía a un tipo limpiando su ventana arriba de una escalera sin arnés o nada para afirmarlo.
Sueldo mínimo debe subir pero asociado a muchos temas como productividad, nivel de empleo, inmigrantes, etc, etc. especialmente cuando la fijación de este incide mayormente en la parte más precaria de la economía (tanto al tipo de trabajador como tipo de empresa) que es la que es la que va dando los saltos en cuanto a mejoras reales en los indicadores de pobresa. En ese sentido encuentro super acertadas las palabras de Fantuzzi en cuanto a que el sueldo mínimo debería ser un parámetro con metas de mediano y largo plazo fijándose junto con las metas de crecimiento, inflación etc, etc...