Autor Tema: Combos entre trabajadores-Consulta  (Leído 5479 veces)

Desconectado Alonso_amg

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Combos entre trabajadores-Consulta
« en: Noviembre 08, 2013, 13:02:33 pm »
hola a todos

les hago una consulta, un par de trabajadores de la empresa, se pelearon a combos en la mañana

en un recorrido de acercamiento (son pilotos de buses y minibuses), un viejo weno pal webeo agarró pal leseo al conductor del recorrido de acercamiento, el conductor paró en pleno vespucio, se pasó para atras y le aforró tres combos en el hoci al viejo weno pal web

mi duda es que debemos nosotros hacer como empleadores? tenemos alguna obligacion legal o de codigo del trabajo?

lo que vamos a hacer es amonestar formalmente al boxeador y estamos viendo la posibilidad de cambiarlos de recorrido para que ambos viejos no se topen...

la cosa es que nosotros no queremos echar al boxeador, por que el compadre es super buena voluntad para la empresa, aparte de ser piloto es desabollador y repara todo lo que uno se le ocurra, por lo que es valioso...

nuestro miedo es si el chofer agredido puede hacer algo contra nosotros por el hecho de no echar de la empresa al boxeador (para mi seria la correcto, pero viendo nuestra conveniencia, no lo queremos echar)

saludos, gracia spor la ayuda

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Desconectado soul-fly

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #1 en: Noviembre 08, 2013, 13:07:54 pm »
Yo creo q si no sigues el camino legal, deberas hacer algo para dejar contento al que se fue de saca' de chucha.


Desconectado Cacike

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #2 en: Noviembre 08, 2013, 13:13:16 pm »
pucha, es complicado, porque podrias terminar el contrato de trabajo (sin derecho a indemnizacion) al boxeador, por ejercer "vías de hecho" en contra de un trabajador de la misma empresa....


pero no estas obligado a despedirlo... mas que eso no creo que tengan mas obligaciones, me refiero en favor del afectado bueno pal weebeo.... pucha laboral no es mi area y, por otro lado, se ganó su combo en el hocico el qlo, él por las suyas puede accionar por lesiones eso si, wea de él

Desconectado KekoCh

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #3 en: Noviembre 08, 2013, 13:14:49 pm »
PLR a ambos

El que nunca ha pasado de 120 km/hr en carretera que lance la primera piedra...

Desconectado DON QUELO

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #4 en: Noviembre 08, 2013, 13:17:28 pm »
Aplicar el código de conducta y listo

de no haberlo, a veces en los contrato de trabajo se dejan explícitas algunas reglas de conducta
Hemos pronunciado no sé cuántos millones de veces la palabra "libertad", pero no sabemos lo que es, porque no la hemos vivido, y la estamos interpretando como permisividad.

José Saramago

Desconectado Alonso_amg

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #5 en: Noviembre 08, 2013, 13:20:07 pm »
el boxeado hizo constatacion de lesiones, fue a la pacolicia y a la inspeccion del trabajo pa cagarse al boxeador

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Desconectado ROMMEL

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #6 en: Noviembre 08, 2013, 13:20:12 pm »
PLR a ambos

Eso sería lo adecuado, pero vistas las "necesidades de la empresa" antes mencionadas, se les debería llamar a ambos y advertirles con bastante fuerza que para la próxima se van cagando para afuera y sin ni uno.

Respecto a que si el otro pudiera hacer algo en contra de la empresa por no haber echado al boxeador, pues nada. Solo podría ejercer denuncia por agresión directamente al otro púgil.
No vivas tanto dando explicaciones. Tus amigos no las necesitan, tus enemigos no las creen y los idiotas no las entienden

Desconectado Alonso_amg

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #7 en: Noviembre 08, 2013, 13:21:08 pm »
PLR a ambos

el boxeado es trabajador nuestro de hace mas de 6 años... no tenemos plata pa pagarle indemnizacion

eso si, no se si vale decir que él fue el que provocó al boxeador

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Desconectado KBezon

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #8 en: Noviembre 08, 2013, 13:39:42 pm »
que es lo que tu quieres Alonso? parte por eso primero.. si quieres que ambos sigan trabajando, o hechar a uno o a los dos..

si quieres seguir trabajando, debes crear algun plan de accion para que entre ambos superen el mal rato, y puedan seguir trabajando.. yo consultaria con algun sicologo laboral..
NO TENGO FIRMA.

Desconectado Cacike

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #9 en: Noviembre 08, 2013, 13:42:54 pm »
el boxeado es trabajador nuestro de hace mas de 6 años... no tenemos plata pa pagarle indemnizacion

eso si, no se si vale decir que él fue el que provocó al boxeador

como para despedirlo sin derecho a indemnizacion? creo que no.... las vias de hecho son golpes, no bromnas... y no hay causal de despido sin indenizacion por chistocito.. creo...  :pensando:

pero por faltar gravemente al codigo interno de conducta? no se, e igual no creo que este tipificado algo como los chistes pesados..
interesante el caso ah, pero me da mas dudas que certezas, no casho  :velhopozo:

Desconectado Cacike

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #10 en: Noviembre 08, 2013, 13:46:08 pm »


Respecto a que si el otro pudiera hacer algo en contra de la empresa por no haber echado al boxeador, pues nada. Solo podría ejercer denuncia por agresión directamente al otro púgil.

pero por las lesiones ???

Toda persona es responsable no sólo
de sus propias acciones, sino del hecho de aquellos
que estuvieren a su cuidado.

Así el padre, y a falta de éste la madre, es
responsable del hecho de los hijos menores que
habiten en la misma casa.
Así el tutor o curador es responsable de la
conducta del pupilo que vive bajo su dependencia y
cuidado.
Así los jefes de colegios y escuelas responden
del hecho de los discípulos, mientras están bajo su
cuidado; y los artesanos y empresarios del hecho de
sus aprendices o dependientes, en el mismo caso.

Pero cesará la obligación de esas personas si con
la autoridad y el cuidado que su respectiva calidad
les confiere y prescribe, no hubieren podido impedir
el hecho.

civilmente digo yo.. obvio...

que lindo tema

Desconectado FELHER

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #11 en: Noviembre 08, 2013, 13:48:03 pm »
Lo ideal PLR a ambos.

Si no se puede, amonestación a los DOS, y si el agredido pone demandas y was, es un problema legal entre ellos, no de la empresa.

Ahora es complejo, por que al no existir despido, si mas adelante otro par de trabajadores se agarran a combos, van a querer que les apliquen lo mismo.

Así lo veo sho..
« Última modificación: Noviembre 08, 2013, 13:50:32 pm por FELHER »

Desconectado Fredy Turbina

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #12 en: Noviembre 08, 2013, 13:49:47 pm »
Lo que corresponde es despedir al boxeador, porqué despedir al que lo provocó?
« Última modificación: Noviembre 08, 2013, 14:10:30 pm por Fredy Turbina »
"..Mi abuelo era un hombre muy valiente
solo le tenia miedo a los boludos
un dia le pregunté ¿por que? y me dijo
-porque son muchos  y no hay forma de cubrir semejante frente! por temprano
que te levantes, a donde vayas ya está
lleno de boludos y son peligrosos.
porque al ser mayoria eligen
hasta el presidente..”


Desconectado Alonso_amg

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #13 en: Noviembre 08, 2013, 14:10:01 pm »
yo tambien considero que hay que despedir al boxeador

pero hay matices, el boxeador es super valioso por las pegas que hace, y el boxeado hace rato esta mariconeando a nosotros con los otros choferes y hablando estupideces que se quiere ir por que no le suben el sueldo... el boxeado es super ordinario, no nos genera ninguna simpatia, tiene mala voluntad para hacer servicios especiales y se niega a hacer viajes los sabado

en resumen, la manzana podrida es el boxeado, un par de choferes ya le han parado los carros, obvio no a combos

ahora estabamos viendo el contrato del boxeado y él esta contratado de lunes a sabado, como se niega a trabajar sabados, estabamos viendo si cortar por lo mas sano y echarlo por ese incumplimiento de contrato...


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Desconectado Fredy Turbina

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #14 en: Noviembre 08, 2013, 14:11:32 pm »
yo tambien considero que hay que despedir al boxeador

pero hay matices, el boxeador es super valioso por las pegas que hace, y el boxeado hace rato esta mariconeando a nosotros con los otros choferes y hablando estupideces que se quiere ir por que no le suben el sueldo... el boxeado es super ordinario, no nos genera ninguna simpatia, tiene mala voluntad para hacer servicios especiales y se niega a hacer viajes los sabado

en resumen, la manzana podrida es el boxeado, un par de choferes ya le han parado los carros, obvio no a combos

ahora estabamos viendo el contrato del boxeado y él esta contratado de lunes a sabado, como se niega a trabajar sabados, estabamos viendo si cortar por lo mas sano y echarlo por ese incumplimiento de contrato...

3 faltas injustificadas en un mes y PLR sin indemnización
"..Mi abuelo era un hombre muy valiente
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Desconectado FELHER

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #15 en: Noviembre 08, 2013, 14:13:16 pm »
yo tambien considero que hay que despedir al boxeador



Yo creo que los dos por que la provocación o el "Bulling laboral" también cuenta.

En todo caso si tienes otras herramientas como atrasos o inasistencias puede que sea mejor opción.

Y por mientras una "tarde de sexo" para los dos.

Saludos.


Desconectado Fredy Turbina

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #16 en: Noviembre 08, 2013, 14:14:05 pm »

Yo creo que los dos por que la provocación o el "Bulling laboral" también cuenta.


Saludos.
Trata de demostrar eso en caso de contra demanda laboral
"..Mi abuelo era un hombre muy valiente
solo le tenia miedo a los boludos
un dia le pregunté ¿por que? y me dijo
-porque son muchos  y no hay forma de cubrir semejante frente! por temprano
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lleno de boludos y son peligrosos.
porque al ser mayoria eligen
hasta el presidente..”


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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #17 en: Noviembre 08, 2013, 14:16:59 pm »
Trata de demostrar eso en caso de contra demanda laboral

esasto, como digo, el boxeador es reconocido entre todos los pilotos y nosotros como un buen elemento, al boxeado nadie lo pasa mucho

aun echandolo por incumplimiento de contrato, como yo acredito que no se quiso presentar 3 sabados seguidos para despedirlo? solamente con libro de asistencia? el despues no se podra demandar contra nosotros por lo mismo de la pelea que en vez de echar al wn que le pegó, lo echamos a el?

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #18 en: Noviembre 08, 2013, 14:27:47 pm »
esasto, como digo, el boxeador es reconocido entre todos los pilotos y nosotros como un buen elemento, al boxeado nadie lo pasa mucho

aun echandolo por incumplimiento de contrato, como yo acredito que no se quiso presentar 3 sabados seguidos para despedirlo? solamente con libro de asistencia? el despues no se podra demandar contra nosotros por lo mismo de la pelea que en vez de echar al wn que le pegó, lo echamos a el?

Si, para eso es el control de asistencia.

Pero me parece que a la primera falta deben notificarlo por carta con copia a la inspección... a la segunda y tercera lo mismo.

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Re:Combos entre trabajadores-Consulta
« Respuesta #19 en: Noviembre 08, 2013, 15:05:10 pm »
hola a todos

les hago una consulta, un par de trabajadores de la empresa, se pelearon a combos en la mañana

en un recorrido de acercamiento (son pilotos de buses y minibuses), un viejo weno pal webeo agarró pal leseo al conductor del recorrido de acercamiento, el conductor paró en pleno vespucio, se pasó para atras y le aforró tres combos en el hoci al viejo weno pal web

mi duda es que debemos nosotros hacer como empleadores? tenemos alguna obligacion legal o de codigo del trabajo?

lo que vamos a hacer es amonestar formalmente al boxeador y estamos viendo la posibilidad de cambiarlos de recorrido para que ambos viejos no se topen...

la cosa es que nosotros no queremos echar al boxeador, por que el compadre es super buena voluntad para la empresa, aparte de ser piloto es desabollador y repara todo lo que uno se le ocurra, por lo que es valioso...

nuestro miedo es si el chofer agredido puede hacer algo contra nosotros por el hecho de no echar de la empresa al boxeador (para mi seria la correcto, pero viendo nuestra conveniencia, no lo queremos echar)

saludos, gracia spor la ayuda

Ese no es un buen trabajador, eso es un concepto erroneo, qué pasa por ejemplo si en vez de a otro trabajador le pega a otro conductor en la calle? demanda para la empresa. O qué otro conflicto o accidente puede causar dentro de la misma empresa, incluso el agredido (aunque también faltó a sus deberes como trabajador) podría denunciar a la empresa en la IT si es que no se toman medidas. Qué ejemplo les da los otros trabajadores además, que pueden resolver sus conflictos como quieran dentro de la empresa. Yo mandaría a los 2 para la casa aunque haya que pagarles o al menos una amonestación escrita con copia a la IT.




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