Que complejo. No estamos ante una evaluación netamente cuantitativa, por lo que no podemos abstraernos de aspectos de la personalidad que una vez en el puesto de trabajo, pueden ser factores a considerar con respecto a la relación con los colegas y finalmente el ambiente laboral. A lo que voy es que si el tipo es seco en cuanto al perfil, y en eso no hay dudas, pero además te piden incluir aspectos relevantes de su personalidad, creo que estuvo bien tu adjetivo, por cuanto no lo estás descartando ni restándole puntos, sino que haciendo notar un rasgo relevante si su eventual puesto de trabajo implica comunicación oral con colegas, clientes, proveedores, pacientes, o lo que sea.
