Conduce Chile

Encuentro impresentable que despues de una respuesta como la de alonso, salgan 3 usuarios ofreciendole cervezas como premio.....


Por acá otra promo de pisco!
















Impresentable que regalen lo mismo, yo pongo una promo de pisco


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Hablando de condonaciones, me preguntó si los de la tesorería serán hijos del padre Hurtado por lo dadivosos que son

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Esta complicado este tema.

Por un lado la falta de visión y responsabilidad de la clase política, por el otro están quienes gracias a Dios no necesitan sacar la plata pero, que pasa si finalmente logran dar el golpe y se roban los fondos? El pánico sin duda es un gran aliado de este tongo impresentable, mucha gente saca la plata porque en el fondo saben que cuando se jubilen no recibirán nada porque probablemente ya no quede plata, es mejor recuperar el 10, 20 o 30 % que no recibir nada.

Mientras queden fondos en el extranjero no será mayor problema, en el mundo hay muchísima liquidez y un segundo o tercer retiro se podrá realizar sin complicaciones. Pero que va a pasar cuando se acaben los fondos en el extranjero y tengan que liquidar en la bolsa local? Ahí no será tan fácil porque un país como este con pronostico reservado no es una carta de inversión para nadie que tenga su cerebro funcionando en buenas condiciones.

Más allá de ser este un problema real del mercado laboral, no estoy muy convencido que sea un problema que se circunscriba a Latinoamérica o al tercer mundo.

Dejando a EEUU como excepción (porque básicamente lo normal es que en USA no exista desempleo real), durante los últimos 20 años las empresas han preferido profesionales jóvenes y baratos a viejos, con experiencia y caros. Incluso cuando los más viejos están dispuestos a trabajar por el sueldo del profesional joven, se considera que no estará a gusto con el trabajo, por lo que estará buscando otra pega desde el día 1, lo cual significa un costo para la empresa que no quiere asumir.

La receta gringa, en todo caso, es simple (eso no quiere decir que sea fácil de implementar): contratar es sencillo, las formalidades son pocas y puedes despedir cuando te de la gana sin pagar indemnizaciones (a lo más, pagar algunos días de aviso previo, eso es todo). Las grandes empresas tienen planes de desempleo, todo el resto queda en un sistema federal o estatal de cesantía, pero la empresa te echa de un día para otro. Esto ha conseguido varios efectos objetivamente positivos: los empleados bien calificados aumentan rápidamente sus remuneraciones, ya que no tienen un tremendo incentivo económico para no irse de la empresa (en Chile debo haber escuchado 10.000 veces a alguien decir que no está contento con su empleo, pero que no se va porque "lleva muchos años" y quiere su indemnización). Por otra parte, la empresa contrata tranquilamente, porque sabe que cuando necesite despedir no necesitará asumir un tremendo costo en despidos (otro tema que también escucho con frecuencia en Chile). Básicamente, la flexibilidad dinamiza el mercado laboral y eso, a la larga y a grandes números, es muy bueno.

El problema es que la receta gringa sí perjudica a algunos empleados: en USA no se te pasa por la cabeza portarte mal para que te echen. Los mediocres duran poco en la pega o nunca consiguen asensos o mejoras de remuneraciones.

Hay también otras recetas más o menos exitosas: Finlandia tiene una cesantía relativamente controlada y tiene restricciones harto más potentes en el empleo. Dicho eso, no sé por qué pero conociendo a fondo el sistema chileno, tiendo a suponer que debe ser uno de los más rígidos de la OECD: contratar es caro y con harto costo oculto, despedir es carísimo... Es un tufo no más.

sorry cabros, soy ignorante y obviamente no alcance a conocer el sistema antiguo de pensiones, como funcionaba ese sistema? es el mismo que aun tienen las FFAA?

porque la mayoria que jubilo por ese sistema recibe casi en totalidad el sueldo que tenia y muchos tuvieron que cambiarse casi que obligados a las afp en la epoca del pinocho, cosa de la que hoy todos se arrepienten porque terminaron con una pension de mierda a pesar de haber cotizado toda sus vidas.

por que no se podria volver a un sistema asi y dejar de ponerle color con que van a expropiarnos la plata y weas.

Sinceramente creo que estan pasandose muchos rollos, si hasta golpe de estado hicieron para q no les quitaran las weas pal 73, que les hace pensar que la gente quiere volver a eso?

EL sistema antiguo era conocido como un sistema de reparto,(incluso si tu como persona lo haces se considera ilegal, es una piramide ponzi), que quiere decir que sea de reparto.
Que los que trabajan, solventan la jubilación de los que no trabajan.
Es bien simple, si tu ganas $100, debes destinar $20-$30 para pagarle la jubilación a otra persona,  por lo tanto la otra persona, necesita 4-5 personas que le aporten mensualmente para tener su sueldo.
Que quiere decir, que en un mundo ideal, se necesitan 5 que trabajen y paguen entre un %20-%30 de su sueldo para mantener a cada jubilado en chile.
En CHile, de acuerdo al ultimo censo hay.
18 millones de personas.
4.3 millones de menores de 18 años
2.5 millones de mayores de 65.
8.1 millones de trabajadores.

a) si por cada 1 jubilado, necesitamos 5 personas, que aporten el 20% de su sueldo para pagarle la jubilación, necesitaríamos, 12 millones de trabajadores activos.
b) si por cada 1 jubilado, necesitamos 4 personas, que porten un 25% de su sueldo para pagarle la jubilación, necesitaríamos, 10 millones de trabajadores activos.
c) si por cada 1 jubilado, necesitamos 3 personas, que porten un $33% de su sueldo para pagarle la jubilación, necesitaríamos, 7.5 millones de trabajadores activos. este seria el numero.
Esto quiere decir, que de tu sueldo, se te descontaría todos los meses un 33% para pagar la jubilación a otras personas. SIempre y cuando lso jubilados no aumenten.

Ahi podran decir que el estado se debe hacer cargo, claro, el estado se financia con los impuestos de cada persona en chile, para solventar las jubilaciones de todos, se podria subir el iva de los productos del 19% actual, a un 44% ahi cubrimos el 33% necesario.
Y lo mas importante, es que los trabajadores declaren lo que realmente ganan, algo que en Chile, no siempre se realiza.
SI tu piensas que hay casi 2.5 millones de personas en chile que tienen empleos informales, (no cotizan, no tributan), ya tenemos que la jubilación de alguien se deberia pagar casi con el 50% del sueldo de alguien que trabaja.
Si actualmente tenemos 2,5 millones de personas sobre lso 65 años,