Conduce Chile

Absolutamente si

En esos casos se usan contratos a plazo fijo...un mes...dos meses...

Estimados, muchas gracias por la respuesta.
Agradecido


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk

Pregunta así como haciéndote el leso qué detalles faltan; que si hay un borrador o algo que puedas revisar.
La otra es presionar diciendo que el contrato te lo piden en X lugar...

En estos casos, a quién menos le conviene tenerte sin contrato es al empleador.

Estas firmando asistencia? (libro, reloj control, etc)
Si es así, en caso de cualquier cosa es la empresa la que estará en problemas ante un reclamo tuyo en la I. del T°

Estas firmando asistencia? (libro, reloj control, etc)
Si es así, en caso de cualquier cosa es la empresa la que estará en problemas ante un reclamo tuyo en la I. del T°

Hola Mike. No estoy marcando asistencia ni firmando...


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk

lo que podrias hacer es tomar fotos de tu puesto de trabajo u otro que demuestre que estas en la empresa trabajando, es probable que simplemente se atrasaron, pasa mas de lo que uno desea, pero no esta de mas ponerse un seguro, siempre la inspeccion es pro trabajador asi que en el peor de los casos ellos llevan todas las de perder, ya que mas encima llevarian a lo menos dos infracciones

Oka gracias dj por la info. Y que pasa si yo renuncio por ejemplo ahora mismo?


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk

Nada..sólo te vas...no existe relación formal aún con tu empleador.

Ahora...cuando firmes el contrato...asegúrate que la fecha de ingreso al trabajo sea la que realmente es...cuando comenzaste...y no cuando estás firmando....suele ocurrir "casualmente".

Y que pasa con el pago del sueldo. Porque se supone que debieran pagarme el día 5


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk

Para pagar el sueldo debe existir una relación formal con el empleador...eso implica...contrato de trabajo en la modalidad que fuese: indefinido, plazo fijo, por obra, honorarios.

Pero no es necesario que esté escrito y firmado, para la ley el contrato existe igual solo es necesario demostrar que fuiste a trabajar...además las condiciones contratadas se asumen las que indique el trabajador 

¿Cuál es el plazo para suscribir el contrato y cuáles son las consecuencias si no se suscribe?


http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60780.html
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días. La no escrituración del contrato importa una infracción que es sancionada con multa de una a cinco UTM. Si el trabajador se negare a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro del plazo antes señalado, a efecto de que ésta requiera la firma y si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspección podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Por el contrario, si el empleador no hace uso del derecho antes mencionado dentro del plazo indicado, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Finalmente, cabe hacer presente que el contrato se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo. De esta manera, aun cuando no se haya escriturado el contrato, éste existe tácitamente y tiene la misma validez.

http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-article-60780.html
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días. La no escrituración del contrato importa una infracción que es sancionada con multa de una a cinco UTM. Si el trabajador se negare a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro del plazo antes señalado, a efecto de que ésta requiera la firma y si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha inspección podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Por el contrario, si el empleador no hace uso del derecho antes mencionado dentro del plazo indicado, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Finalmente, cabe hacer presente que el contrato se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo. De esta manera, aun cuando no se haya escriturado el contrato, éste existe tácitamente y tiene la misma validez.

Lo que indica Patagonia es efectivo pero implica recurrir a la Inspección de Trabajo y, en caso de que el empleador desconozca la relación, llegar a interponer demanda laboral.

Lo mejor es buscar la formalización lo antes posible de ese contrato de trabajo.

O sea tu me recomiendas que hinche al empleador?


Enviado desde mi iPhone utilizando Tapatalk

Creo que podría ser prudente tener algo por escrito, la oferta de trabajo y algún mail en que el empleador confirme desde cuando está trabajando... pero no creo necesario ponerse "pesado" siempre demoran en firmar.
Por ejemplo, el mismo podría enviar un mail al responsable (jefe, recursos humanos etc) consultando y amarrando las fechas, algo como: "quería consultar por la fecha estimada en que debería estar mi contrato para firma considerando que estoy trabajando desde el x de julio de acuerdo a la carta de oferta adjunta" La respuesta ya deja las fechas y condiciones claras...