Conduce Chile

me quieren despedir por faltas a la probidad.
trabajo en una tienda de retail, en enero me compre un producto X, lo compre con 70% de descuento cosa que se puede ver excesiva, pero créanme que habitualmente uno como trabajador compra  hasta con 90% descuento y mas.

me pidieron que renunciara, lo cual no hice puesto que les dije que yo no me había robada nada.
me pidieron que no volviera el día de ayer que la carta me la harían llegar al domicilio.



ellos solo tienen la boleta con el código del producto y el valor final  que yo pague, el descuento no se ve reflejado. ademas el  precio que yo pague estaba autorizado por el jefe del área.


me pueden despedir por la causal que ellos esgrimen?
ademas esto paso hace tres meses?

tengo casi la seguridad que al final me despedirán por necesidades de la empresa en ese caso podría iniciar acciones legales yo contra la empresa?

cualquier orientación o comentario se los agradecería.

sobre el reglamento no lo tengo claro todavía para variar son cosas que uno lamentablemente lee solo cuando lo necesita.

todavía no tiene la versión del jefe del área, partieron de atrás para adelante. se supone que recién el sabado le preguntaran.

Estoy de acuerdo con Batu y por el momento asiste a tu trabajo como corresponde y espera la carta de despido para efectuar las acciones correspondientes según los argumentos que sean esgrimidos en esa carta o finiquito.

gracias rommel y batu, igual estoy recomplicado con el asunto.

gerencia me pidió que no me presentara a trabajar el día de ayer, con la excusa que la carta seria enviada dentro de estos tres dias.

igual yo tengo contrato de exclusiva confianza por lo que no queda registro de marcas de hora de entrada y de salida( trabajo 10 horas diarias mas 2 de colación) , me dijeron que en caso de que la empresa me despida por faltar dos dias igual puedo llevar testigos.

ojala no tenga que recurrir a ningún tramite mas, de verdad que en estas ocasiones uno queda tan bajoneado que lo único que quiere es terminar luego esto.

mientras no te despidan  tienes que seguir llendo, si no la excusa seria ausencia al trabajo

Y que te dijeron en RRHH ???


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alfredo, por contrato no puedo pertenecer a ningún sindicato, tenia un puesto de jefatura y de exclusiva confianza de mi empleador.

como pensé que la carta me la harían llegar el dia jueves no fui a dejar constancia  en la inspección del trabajo, recién la podre realizar e el dia lunes, igual complicado dado que por turno me correspondía trabajar sabado y domingo.

en RRHH, me comento la jefa que no me preocupara que el actuar de la empresa nunca procedía de esa manera,  la verdad confió en ella ya que esto me lo dijo en forma super confidencial ademas de amigos.

No Patagonia, no importa que diga el contrato o el Reglamento -que se entiende incorporado a éste- la falta de probidad es falta de honradez o sea sustracción de dinero, hurtos, etc. , delitos. Para lo otro existe una causal específica: "Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato". La aplicación de las causales de despido son de Derecho estricto en materia laboral . Si el empleador la aplica mal, cooperó y el despido es injustificado.

Yo estoy en una situación similar, estoy en uno de los puntos descritos en el Art. 22 del Código del Trabajo, no marco asistencia ni horario, por lo que tengo claro que no me podrán despedir por ausentarme ni llegar tarde, me parece que en su caso es similar, por lo que no veo tan grave que no vayas el sábado y domingo, de todas maneras esos días manda algunos email desde tu correo corporativo y ojalá que te respondan alguno, para que quede constancia de que trabajarse esos días.

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Poco pueden hacer, ya que el riesgo de que se les vaya encima la IT es muy alto.
Para despedirte por "faltas a la probidad" o "robo"  deben presentar pruebas (ej, si robaste, un video
que te pille in fraganti).

A los Art. 22 igualmente les llevo registro de asistencia. Estos tipos no tienen limitación de jornada, pero cuentas claras conservan la amistad.

Aca despedí a un tipo la semana pasada porque lo pillaron infraganti robando cables de cobre (dos rollos de 6 y 4 kilos c/u), y lo iba a despedir por falta de probidad, pero aca me frenaron y lo despidieron por necesidades de la empresa porque no les gusta meterse en weas con la Inspección. Y eso que tenía videos y el parte policial. El tipo fue condenado al dia siguiente en juicio abreviado a 2 meses en la Peni por Hurto Agravado. Tambien tengo grabaciones de un Ejecutivo de Call Center puteando a un cliente, le iba a cortar la cabeza en el mismo momento y también me frenaron, pq tenemos un viejo que es zorro en estos temas y me dijo "wn, como le probamos al juez que el wn de la grabación es quien tú dices que es?", y me cagó, se fue por necesidades de la empresa. Al final del cuento, es MUY dificil desvincular a un trabajador por las causales que comentamos, porque el juez es pro-trabajador y no admiten este tipo de pruebas en su gran mayoría.

Como consejo viejito, trata de negociar tu salida por necesidades de la empresa (así puede cobrar los seguros hipotecarios si pagas dividendo o creditos de consumo) y sigue los pasos que te comentan aca para protegerte y que te paguen todo lo que te corresponde. Somos varios los especialistas de RRHH que te podemos guiar.