Autor Tema: consulta laboral por despido  (Leído 2869 veces)

Desconectado vivalasvegas

  • Novato
  • *
  • Mensajes: 69
consulta laboral por despido
« en: Diciembre 20, 2013, 18:36:48 pm »
Estimados tengo una consulta laboral :
una persona tiene un contrato por faena , en la cual cumplio 13 meses de trabajo Termino la faena y fue despedido . Tiene algun tipo de indemnizacion , asi como mes por año , por ejemplo ?  o simplemente sono .
gracias de antemano por sus comentarios
aprovecho de desear a todos ustedes una muy feliz navidad.

Desconectado spinkball86

  • Junior
  • ***
  • Mensajes: 482
Re: consulta laboral por despido
« Respuesta #1 en: Diciembre 23, 2013, 12:49:54 pm »
Hola, cuando es un contrato por obra o faena, y llegó a su fin por esa causal, corresponde sólo pago de vacaciones proporcionales.   No existe indemnización por mes por año de servicio, ya que eso aplica como causal cuando es por necesidades de la empresa.   En conclusión, no le corresponde indemnización.

 ;)

Desconectado vivalasvegas

  • Novato
  • *
  • Mensajes: 69
Re: consulta laboral por despido
« Respuesta #2 en: Diciembre 23, 2013, 13:25:32 pm »
gracias Spinkball por su respuesta, quedo muy agradecido de su tiempo y ganas de responder mi consulta.
saludos

Desconectado nicval1

  • Junior
  • ***
  • Mensajes: 331
Re: consulta laboral por despido
« Respuesta #3 en: Diciembre 30, 2013, 21:29:35 pm »
y en un caso similiar pero el tipo fue despedido un mes antes que terminara la faena????,
y un segundo caso en que el trabajador se le despidió el 12 de diciembre, sin embargo trabajó hasta el 17 de diciembre....se entiende invalidado el desoido por trabajar estos 4 días o no???, podría demandar despido injustificado???..

gracias

Desconectado spinkball86

  • Junior
  • ***
  • Mensajes: 482
Re: consulta laboral por despido
« Respuesta #4 en: Diciembre 31, 2013, 08:11:21 am »
Citar
y en un caso similiar pero el tipo fue despedido un mes antes que terminara la faena????,
y un segundo caso en que el trabajador se le despidió el 12 de diciembre, sin embargo trabajó hasta el 17 de diciembre....se entiende invalidado el desoido por trabajar estos 4 días o no???, podría demandar despido injustificado???..

gracias

Si la persona fue despedida antes de que terminara la faena, y su contrato era de este tipo, correspondería su pago hasta el término, siempre que no sea una causal grave (entiéndase por ejemplo, si un trabajador llega todos los días atrasado, o falta cuando quiere, o causa daños o robos en la obra, está claro que puede ser desvinculado en cualquier minuto y con una mano por delante y otra por detrás).

En el segundo caso, cómo se despidió a una persona y éste siguió trabajando 4 días más, a pesar de saber de su despido?  Se puede despedir a un trabajador con aviso previo a 30 días, y éste puede seguir trabajando ese mes o simplemente no ir, pero eso ya es otro tema.   Hay que ver qué sucede en ese caso, faltan antecedentes, no creo que aplique despido injustificado.

 ;)

Tags:
     


    A la memoria de Alex Feliú a.k.a Rommel