Conduce Chile

Complicada la situación considerando que cualquier decisión que tomes te sacará de tu estabilidad (o antigua estabilidad).

Yo en tu lugar al ser tan especializado el trabajo como mencionas, crearía una empresa propia, sin socios y contraria personal de ser necesario. Aprovechando tu actual contrato (que debe ser bueno) gestionaría algún crédito de una suma alta (según tu experiencia en el rubro en cuanto a costos) a largo plazo, para amortizar el tiempo en que la empresa nueva se estabilice y así la cuota sea mas llevadera. El inicio siempre es difícil, pero tienes la experiencia y el conocimiento, que es lo necesario, y aunque comiences con poca pega, en algún momento tomarás el lugar que tiene esa empresa, apunta hacia allá y mejórala. Éticamente lo que te comento, tal vez no sea bien mirado, pero, el no piensa en la empresa ni en uds., por lo tanto deberás ser individualista también, y pensar en ti y tu familia. Creo que te iría muy bien.

Suerte

  Te agradezco la buena onda, pero los bancos no le prestan plata a empresas sin capital, ni antiguedad, ni flujos de caja, balances, etc. Tampoco me gusta la idea de endeudarme, es muy mala decisión. Además, realmente no necesitamos capital adicional, tenemos lo que requerimos, que no es mucho en todo caso. Y no nos vamos instalar sin el proyecto ganado que nos permita financiarnos y proyectarnos en el tiempo. "Independizarse" en blanco no nos sirve, no es sostenible ya que hay familias que alimentar, dividendo que pagar, etc.

 Además prefiero hacerlo con un socio porque sólo no doy a basto, son muchos temas que ver y cubrir y sí, es posible que contratemos a uno de nuestros colegas actuales (si la carga de trabajo que tengamos lo justifique) y, pensando en práctico, ambos necesitamos tener un backup confiable en caso de imprevistos, vacaciones, viajes (los proyectos son para corporaciones multinacionales).

La experiencia y las historias me dicen que uno puede llevar muchos años en una empresa, pero ésta jamas te hara una estatua.

Si no te quieres ir con las manos vacías y luego te vas a independizar, corta po, que te echen, no hagas nada ilegal fuera del contrato, pero has que te echen.

Y como lograr eso en forma expedita?

básicamente, quedas a merced del empleador... tendrías que acercarte a conversar con tu jefe que te quieres ir y si pueden llegar a un acuerdo de despido, pero es solo voluntad de el, si no tendrías que (abandonando la ética) hacer lo posible para que te despidan

Pero la licencia es por un tope, te aseguro que el hombre gana más... es una mierda ese tema


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 Estimado:

Bien penquista el abogado que lo atendió por el tema del autodespido.

Ubique al abogado Mauricio Bravo Aris.......El es especialista en laboral y le puede hacer todo el trámite rápidamente. Te cobra un porcentaje de lo que gane......Es seco!!!

Saludos y la.mejor de las suertes en el nuevo emprendimiento

es casado?

 ??

Hay varias formas de "Cansar a un jefe pa que te echen" siendo "etico".-

1.- Si no "marcas" asistencia, puedes llegar tarde, irte temprano o simplemente no ir. Ahora si marcas asistencia de alguna forma electronica, cagaste, pero si es manual, funciona.

2.- No cumplir metas o cumplirlas a medias.

3.- Pactar despido de mutuo acuerdo.

4.- Licencias como loco.

5.- Asesórate por una abogado especialista en lo laboral, debes tener en cuenta que la ley Chilena SIEMPRE, y cuando digo siempre es SIEM PRE!, beneficia al empleado versus el empleador, "casi" sin importar lo que hiciste. Esto te lo digo por experiencia, en mi trabajo han pillado weones robando care raja!, y eso esta estipulado en la ley como "Falta a la Probidad", y aun asi, le han metido juicio y se han ido con plata!

Por el cargo no creo que marque asistencia, pero debe responder a la empresa "a todo evento" así trabajo yo por lo menos, si quiero estoy todo el día en la casa, debo responder en los proyectos. No cumplir metas es parte del despido sin goce de indemnización, ahi cagaste con todo, te cortan y no hay finiquito y ya tendría que meterte a pelear con la inspección.
Licencia no le sirven, ahora creo que subirán el imponible líquido a 1.9, algo ayudará

Yo soy de la idea de asumir la pérdida, buscar con calma otro trabajo o plantear un proyecto, provisionar lucas en caso de, cobrar el seguro de desempleo y virarte.

Ojo, si te cortan, la empresa tiene la facultad de quitar todo lo que ha puesto en el seguro de desempleo, si renuncias te llevas todo (que nunca es mucho, es claro)

Igual te recomiendo empezar a ir a la inspección, mágicamente se dejarán caer, nunca es malo, se ponen a revisar todo y ven si tienen alguna falta.


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Hay varias formas de "Cansar a un jefe pa que te echen" siendo "etico".-

la verdad no juntan ni pegan las 2 cosas en la misma frase, hacerse echar no tiene nada de ético, independiente de la ética del jefe o empresa...

Por el cargo no creo que marque asistencia, pero debe responder a la empresa "a todo evento" así trabajo yo por lo menos, si quiero estoy todo el día en la casa, debo responder en los proyectos. No cumplir metas es parte del despido sin goce de indemnización, ahi cagaste con todo, te cortan y no hay finiquito y ya tendría que meterte a pelear con la inspección.
Licencia no le sirven, ahora creo que subirán el imponible líquido a 1.9, algo ayudará

Yo soy de la idea de asumir la pérdida, buscar con calma otro trabajo o plantear un proyecto, provisionar lucas en caso de, cobrar el seguro de desempleo y virarte.

Ojo, si te cortan, la empresa tiene la facultad de quitar todo lo que ha puesto en el seguro de desempleo, si renuncias te llevas todo (que nunca es mucho, es claro)

Igual te recomiendo empezar a ir a la inspección, mágicamente se dejarán caer, nunca es malo, se ponen a revisar todo y ven si tienen alguna falta.


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No cumplir las metas no es causal de despido sin indemnización, tendrías que dejar de hacer algo que tuviera consecuencias muy graves para la empresa, aún así en juicio sería muy difícil salir pelado.

Artículo 160
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y f) Conductas de acoso laboral. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 Chile Artículo 160 Código del Trabajo
Lea más: http://leyes-cl.com/codigo_del_trabajo/160.htm

la verdad no juntan ni pegan las 2 cosas en la misma frase, hacerse echar no tiene nada de ético, independiente de la ética del jefe o empresa...

De hecho "hacer que te echen" es absolutamente ético y se llama "autodespido", esta descrito en la ley y es totalmente válido hay varias causales que pueden invocar ese derecho del trabajador.

Por eso digo que hay mucho desconocimiento del tema y por sobre todo miedo. Si los trabajadores se informaran créeme que habrían muchas mas indemnizaciones por parte de las empresas.

Edit: Falta de probidad es derechamente "Robar".

El auto-despido no tiene nada que ver con "hacer que te echen" como lo indicaste antes, el auto despido es absolutamente válido, legal y ético. Hacer que te echen pidiendo licencias (truchas supongo además), no cumplir las metas a propósito etc, sin comentarios.

Pero estas mezclando TODO mi post a beneficio de distorsionar la información que entrego. Por un lado hablo de licencias, y por otro de Autodespido, no mezclar. Por algo los enumeré y lo remarque con "comillas", justamente para evitar eso. Comprensión lectora por favor y de paso te invito a que te orientes con un abogado, cosa que en lo personal he hecho.